本文選題：護(hù)理 + 安全文化��； 參考：《護(hù)理管理雜志》2016年12期

【摘要】：通過分析當(dāng)前建設(shè)良性護(hù)理安全文化面臨的3個主要問題,即安全管理組織結(jié)構(gòu)功能不健全、管理者在建設(shè)安全文化方面的領(lǐng)導(dǎo)力不足、人力資源儲備不足且人力配置不合理。建議在建設(shè)護(hù)理安全文化過程中應(yīng)突出重點進(jìn)行護(hù)理安全教育、轉(zhuǎn)變護(hù)理安全管理理念、營造非懲罰性護(hù)理不良事件環(huán)境,同時合理配置護(hù)理人力資源。
[Abstract]:By analyzing the three main problems facing the construction of benign nursing safety culture at present, that is, the organizational structure of safety management is not perfect, the leadership of managers in the construction of safety culture is insufficient, the reserve of human resources is insufficient and the allocation of human resources is unreasonable. It is suggested that emphasis should be placed on nursing safety education, nursing safety management concept should be changed, non-punitive adverse events environment should be created, and nursing human resources should be reasonably allocated in the process of constructing nursing safety culture.
【作者單位】： 原沈陽軍區(qū)總醫(yī)院兒科;原沈陽軍區(qū)總醫(yī)院護(hù)理部;
【分類號】：R47

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本文編號：1995779