本文選題：護理 + 職業(yè)倦怠��； 參考：《職業(yè)衛(wèi)生與病傷》2016年06期

【摘要】：職業(yè)倦怠(Job Burnout)是一種情緒衰竭、人格解體、個人成就感降低、心理能量在長期奉獻給別人的過程中被索取過多而產(chǎn)生極度的心身疲憊和情感耗竭的綜合征。護理人員是臨床健康服務的主要提供者,必須經(jīng)常面對病人、家屬、醫(yī)生及其他的健康工作者,這些復雜的人際關系都會導致工作壓力的產(chǎn)生。近年來護士離職率在逐年增加,職業(yè)倦怠情況亦趨嚴重。有調(diào)查結果顯示,醫(yī)護工作人員是職業(yè)倦怠高發(fā)人群。為評估和認識護理職業(yè)倦怠,保障護士的身心健康,降低護理行業(yè)的離職率,提高護理人才隊伍的穩(wěn)定性,本文將護理人員職業(yè)倦怠的相關因素進行綜述。護理人員職業(yè)倦怠相關因素大致可以歸納為3類:生活質(zhì)量、工作環(huán)境、自身因素。
[Abstract]:Job Burnout is a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization, reduced personal accomplishment, and excessive demands on mental energy in the process of long-term dedication to others, resulting in extreme psychosomatic exhaustion and emotional exhaustion. Nurses are the main providers of clinical health services and must often face patients, family members, doctors and other health workers. These complex relationships can lead to stress at work. In recent years, the rate of nurse absences has been increasing year by year, and the situation of job burnout has become more serious. A survey shows that health care workers have a high incidence of job burnout. In order to evaluate and understand nursing burnout, protect nurses' physical and mental health, reduce the rate of resignation of nursing profession, and improve the stability of nursing personnel, this article summarizes the related factors of nursing staff's job burnout. The factors related to job burnout of nursing staff can be classified into three categories: quality of life, work environment and self-factors.
【作者單位】： 四川省疾病預防控制中心;成都醫(yī)學院;
【分類號】：R47

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本文編號：1930136