本文選題：同質(zhì)化管理 + 護(hù)士　； 參考：《醫(yī)院管理論壇》2016年11期

【摘要】：目的探討同質(zhì)化管理對疼痛科護(hù)士綜合素質(zhì)和工作滿意度的影響。方法選取我科室20名護(hù)士為研究對象,對其實(shí)施同質(zhì)化管理,有授權(quán)賦能、人文關(guān)懷、新老搭配排班等措施,比較管理前后護(hù)士綜合素質(zhì)和工作滿意度的變化。結(jié)果同質(zhì)化管理后,護(hù)士的評判性思維、病情觀察能力、�？谱o(hù)理能力、護(hù)理責(zé)任心、溝通能力、應(yīng)急能力等綜合素質(zhì)評分均高于管理前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。護(hù)士的工作關(guān)系、護(hù)理管理、個(gè)人發(fā)展、工作壓力、福利待遇等工作滿意度均高于管理前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論同質(zhì)化管理能夠提高疼痛科護(hù)士綜合素質(zhì),改善護(hù)理工作滿意度,是一種有效的管理方法。
[Abstract]:Objective to explore the effect of homogenization management on the comprehensive quality and job satisfaction of nurses in pain department. Methods A total of 20 nurses in our department were selected as the research objects, and the changes of the nurses' comprehensive quality and job satisfaction were compared before and after the management, with the measures of empowerment, humanistic care, new and old matching and shift arrangement, among them, the changes of nurses' comprehensive quality and job satisfaction were compared before and after the management. Results after homogenized management, the comprehensive quality scores of nurses, such as critical thinking, disease observation ability, specialty nursing ability, nursing responsibility, communication ability and emergency ability, were higher than those before management, and the difference was statistically significant (P 0.05). The job satisfaction of nurses, such as working relationship, nursing management, personal development, job pressure and welfare treatment, was higher than that before management, and the difference was statistically significant (P 0.05). Conclusion homogenization management can improve the comprehensive quality of nurses in pain department and improve the satisfaction degree of nursing work. It is an effective management method.
【作者單位】： 溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院;
【分類號】：R47

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本文編號：1916312