本文選題：腫瘤科 + 護(hù)士�。� 參考：《中國(guó)護(hù)理管理》2016年05期

【摘要】：目的:調(diào)查腫瘤科護(hù)士共情疲勞現(xiàn)狀并分析其影響因素。方法:采用一般資料問(wèn)卷、共情疲勞量表及護(hù)士職業(yè)認(rèn)知狀況調(diào)查問(wèn)卷對(duì)3個(gè)省17所綜合醫(yī)院的402名腫瘤科護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:腫瘤科護(hù)士共情疲勞各維度的得分分別為:共情滿意(33.47±4.90)分、職業(yè)倦怠(25.97±4.51)分、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激(28.54±3.44)分,處于中度共情疲勞;職業(yè)認(rèn)知、健康狀況、性別對(duì)共情滿意有影響(R2=0.220,F=38.723,P0.001);職業(yè)認(rèn)知、健康狀況、性別、社會(huì)支持對(duì)職業(yè)倦怠有影響(R2=0.203,F=26.525,P0.001);職業(yè)認(rèn)知、健康狀況、社會(huì)支持對(duì)繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激有影響(R2=0.325,F=65.414,P0.001)。結(jié)論:護(hù)士自身應(yīng)加強(qiáng)自我管理,管理者須重視并針對(duì)不同特征的腫瘤科護(hù)士開展有關(guān)職業(yè)認(rèn)知和共情的教育及培訓(xùn),改善工作環(huán)境,進(jìn)而降低共情疲勞,從根本上提高腫瘤科護(hù)理質(zhì)量。
[Abstract]:Objective: to investigate the status of empathy fatigue of oncology nurses and analyze its influencing factors. Methods: 402 oncology nurses in 17 general hospitals in three provinces were investigated by general information questionnaire, empathy fatigue scale and nurses' occupational cognition questionnaire. Results: the scores of each dimension of empathy fatigue of oncology nurses were 33.47 鹵4.90, 25.97 鹵4.51, 28.54 鹵3.44 and 28.54 鹵3.44, respectively. Sex has an effect on empathy satisfaction; occupational cognition, health status, sex and social support have effects on job burnout; occupational cognition, health status and social support have effects on secondary traumatic stress. Conclusion: nurses themselves should strengthen self-management, and managers should pay attention to and carry out education and training on occupational cognition and empathy among oncology nurses with different characteristics, so as to improve the working environment and reduce empathy fatigue. Fundamentally improve the quality of care in oncology.
【作者單位】： 長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院;
【基金】：湖南省“十二五”專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目(2012-266) 長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院2015年大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性試驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目(2015-15)
【分類號(hào)】：R473.73

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本文編號(hào)：1899529