本文選題：男護(hù)士　切入點(diǎn)：心理授權(quán)　出處：《護(hù)理學(xué)雜志》2016年03期

【摘要】：目的了解男護(hù)士的心理授權(quán)和工作倦怠狀況、明確其間的相關(guān)性,為改善男護(hù)士工作倦怠提供依據(jù)。方法采用中文版心理授權(quán)量表和工作倦怠量表對(duì)廣東省某三甲綜合醫(yī)院臨床114名男護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果男護(hù)士心理授權(quán)總分30.71±6.89,4個(gè)維度中最高分為自我效能(8.51±1.77),最低分為工作影響(5.98±2.68);工作倦怠總分48.25±16.46,3個(gè)維度中人格解體得分11.74±5.36,成就感低落得分19.63±7.20,均超出了臨界值。工作倦怠與心理授權(quán)水平呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系(r=-0.285,P0.01)。結(jié)論男護(hù)士心理授權(quán)處于中等偏低水平,呈現(xiàn)中度工作倦怠。護(hù)理管理者應(yīng)給予針對(duì)性干預(yù),提升其心理授權(quán)水平,降低工作疲潰感,從而減少離職率。
[Abstract]:Objective to understand the psychological empowerment and job burnout of male nurses and to find out the correlation between them. Methods in order to provide basis for improving male nurses' job burnout, 114 male nurses were investigated by using Chinese version Psychological Empowerment scale and Job Burnout scale. Results the psychological empowerment of male nurses was total. In the four dimensions, the highest score was self-efficacy (8.51 鹵1.77), the lowest score was job impact (5.98 鹵2.68), the total score of job burnout was 48.25 鹵16.46, the depersonalization score was 11.74 鹵5.36 in the three dimensions, and the score of low achievement was 19.63 鹵7.20, which exceeded the critical level of job burnout and psychological empowerment. Conclusion the psychological authorization of male nurses is on the low side. Nursing managers should give targeted intervention to improve their psychological empowerment level, reduce job burnout, and reduce the rate of resignation.
【作者單位】： 廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院/廣東省人民醫(yī)院護(hù)理部;
【基金】：2014年廣東省醫(yī)學(xué)科研基金資助項(xiàng)目(A2014059)
【分類(lèi)號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1697155