發(fā)布時(shí)間：2018-01-13 02:26

  本文關(guān)鍵詞：內(nèi)科臨床護(hù)士勝任特征模型的構(gòu)建　出處：《護(hù)理學(xué)雜志》2016年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的構(gòu)建內(nèi)科臨床護(hù)士勝任特征模型,為分配和選拔具有內(nèi)科勝任特征的臨床護(hù)士提供參考。方法以人類服務(wù)工作者通用詞典為藍(lán)本,通過文獻(xiàn)分析和專家問卷法,構(gòu)建內(nèi)科護(hù)士勝任特征詞典。運(yùn)用行為事件訪談法對(duì)24名內(nèi)科臨床護(hù)士(優(yōu)秀組、一般組各12人)進(jìn)行訪談,再對(duì)訪談文本進(jìn)行編碼。對(duì)兩組的勝任特征進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出鑒別性勝任特征和基準(zhǔn)性勝任特征。結(jié)果編碼共得到20個(gè)勝任特征,其編碼歸類一致性85.47%~100%,經(jīng)篩選,專業(yè)知識(shí)和技能、人際了解與溝通、主動(dòng)積極、沖擊與影響、南丁格爾精神和培養(yǎng)他人(6項(xiàng),基準(zhǔn)性勝任特征)及患者服務(wù)導(dǎo)向、自信心、職業(yè)修養(yǎng)和成就導(dǎo)向(4項(xiàng),鑒別性勝任特征)10項(xiàng)進(jìn)入內(nèi)科臨床護(hù)士勝任特征模型。結(jié)論本模型構(gòu)建過程嚴(yán)謹(jǐn),可為選拔、分配內(nèi)科臨床護(hù)士提供參考。下一步將編制內(nèi)科臨床護(hù)士勝任特征測(cè)評(píng)工具,使評(píng)選量化。
[Abstract]:Objective to construct a competency model for clinical nurses in internal medicine, and to provide a reference for the allocation and selection of clinical nurses with medical competence. By means of literature analysis and expert questionnaire, a dictionary of competency characteristics of internal medicine nurses was constructed. 24 clinical nurses in internal medicine were interviewed by behavioral event interview (12 cases in excellent group and 12 cases in general group). Then the interview text was coded. The two groups of competency were statistically analyzed to obtain the discriminative competency and the benchmark competency. The result of coding a total of 20 competency. Its coding classification consistency is 85.47100, through screening, professional knowledge and skills, interpersonal understanding and communication, proactive, impact and influence, Nightingale spirit and the cultivation of other people. Standard competency) and patient service orientation, self-confidence, professional accomplishment and achievement orientation. 10 items of differential competency were entered into the clinical nurse competency model of internal medicine. Conclusion the process of constructing this model is rigorous and it can be selected. The next step is to develop a competency assessment tool for clinical nurses in internal medicine to quantify the selection.
【作者單位】： 廣東醫(yī)學(xué)院研究生學(xué)院;廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院/廣東省人民醫(yī)院;汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院護(hù)理系;
【基金】：廣東省省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目(2014A020209049)
【分類號(hào)】：R473.5
【正文快照】： 近年來,隨著患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求不斷提升,各科室護(hù)理工作任務(wù)和重心較傳統(tǒng)工作模式有所變化,這對(duì)護(hù)士的專業(yè)水平、溝通能力及服務(wù)意識(shí)等方面均提出了更高的要求。調(diào)查顯示,護(hù)士對(duì)所在科室的喜歡程度與護(hù)士的生活質(zhì)量呈正相關(guān)[1]。提示針對(duì)臨床護(hù)士勝任特征以及意愿等因素,合

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本文編號(hào)：1417061