本文關(guān)鍵詞：助產(chǎn)士職業(yè)倦怠感現(xiàn)狀及其影響因素分析　出處：《河北醫(yī)科大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：目的:了解助產(chǎn)士的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,并對(duì)其影響因素進(jìn)行分析,找到助產(chǎn)士職業(yè)倦怠的根本原因,為針對(duì)性的采取有效的應(yīng)對(duì)策略,維護(hù)助產(chǎn)士的心理健康,減少助產(chǎn)士的流失率,提高產(chǎn)科護(hù)理工作質(zhì)量提供依據(jù)。方法:采用分層整群抽樣,按醫(yī)院等級(jí)進(jìn)行分層,在保定市三級(jí)醫(yī)院中隨機(jī)抽取3家,二級(jí)醫(yī)院中隨機(jī)抽取10家,由經(jīng)過培訓(xùn)的專職人員對(duì)13家醫(yī)院中符合納入標(biāo)準(zhǔn)的助產(chǎn)士206名進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷采用一般資料問卷、美國(guó)心理學(xué)家Maslach和Jackson于1986年編制的職業(yè)倦怠感量表(Maslach Burnout Inventory簡(jiǎn)稱MBI)、國(guó)內(nèi)通用的社會(huì)支持評(píng)定量表(SSRS),調(diào)查表為被試者自填量表。在取得醫(yī)院及被試者同意后發(fā)放調(diào)查表。首先由調(diào)查員向助產(chǎn)士解釋研究目的、填寫方法、注意事項(xiàng)及要求,采用無記名方式填寫,問卷當(dāng)場(chǎng)收回。所有數(shù)據(jù)經(jīng)校對(duì)后采用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。定量資料采用表示,兩組之間比較采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。單因素分析采用方差分析和線性相關(guān)分析,多因素分析采用多元線性回歸分析。結(jié)果:將助產(chǎn)士職業(yè)倦怠感三個(gè)維度得分與葉志弘等研究的1320名杭州市護(hù)士群體(以下簡(jiǎn)稱常模)職業(yè)倦怠得分進(jìn)行比較。助產(chǎn)士情緒耗竭得分12~50分,平均為(36.57±7.51)分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=20.164,P0.05);助產(chǎn)士去人格化傾向得分4~26分,平均為(12.46±3.91)分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=13.726,P0.05);助產(chǎn)士個(gè)人成就感得分22~45分,平均為(31.31±4.56)分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=9.658,P0.05),且均處于高度倦怠狀態(tài)。助產(chǎn)士職業(yè)倦怠之情緒耗竭得分影響因素分析結(jié)果:年齡(F=19.104,P0.05)、職稱(F=26.900,P0.05)、文化程度(F=5.917,P0.05)、婚姻狀況(F=7.191,P0.05)以及助產(chǎn)年限(F=19.775,P0.05)均為情緒耗竭得分的影響因素,其中年齡越大,得分越高;職稱越高,情緒耗竭程度越高;而學(xué)歷高的助產(chǎn)士情緒耗竭程度相對(duì)低;已婚的助產(chǎn)士比未婚助產(chǎn)士得分高;助產(chǎn)年限越長(zhǎng),情緒耗竭維度得分越高。另外線性相關(guān)分析表明情緒耗竭(因變量)與社會(huì)支持(自變量)之間存在線性關(guān)系,社會(huì)支持得分越高,助產(chǎn)士情緒耗竭得分越低(r=-0.209,P=0.003)。多因素分析結(jié)果表明年齡、文化程度、職稱和社會(huì)支持是助產(chǎn)士情緒耗竭的主要影響因素(進(jìn)入水準(zhǔn)為0.05,排除水準(zhǔn)為0.10),從標(biāo)準(zhǔn)化偏回歸系數(shù)來看職稱影響最大,其次是年齡和社會(huì)支持。助產(chǎn)士職業(yè)倦怠之去人格化傾向得分影響因素分析結(jié)果:單因素分析表明年齡(F=8.199,P0.05)、職稱(F=6.115,P0.05)、文化程度(F=3.084,P0.05)、婚姻狀況(F=12.891,P0.05)以及助產(chǎn)年限(F=6.837,P0.05)均為去人格化傾向得分的影響因素。其中年齡越大,職稱越高,從事助產(chǎn)年限時(shí)間越長(zhǎng),得分越低;已婚的助產(chǎn)士去人格化維度得分高。另外線性相關(guān)分析表明,去人格化傾向得分(因變量)與社會(huì)支持(自變量)之間不存在線性關(guān)系(r=-0.060,P=0.407),不能認(rèn)為社會(huì)支持與去人格化傾向得分相關(guān)。多因素分析結(jié)果表明助產(chǎn)年限(t=2.268,P0.05)和婚姻狀況(t=2.124,P0.05)是助產(chǎn)士去人格化傾向的主要影響因素。助產(chǎn)士職業(yè)倦怠之個(gè)人成就感得分影響因素分析結(jié)果:單因素分析表明:年齡(F=8.942,P0.05)、職稱(F=12.809,P0.05)、婚姻狀況(F=23.937,P0.05)以及助產(chǎn)年限(F=16.620,P0.05)均為個(gè)人成就感得分的影響因素。個(gè)人成就感得分(因變量)與社會(huì)支持(自變量)之間存在線性關(guān)系(r=-0.212,P=0.003),社會(huì)支持與個(gè)人成就感得分相關(guān)。多因素分析結(jié)果表明職稱、婚姻狀況和社會(huì)支持進(jìn)入模型,職稱越高個(gè)人成就感得分越低(t=3.262,P0.05),社會(huì)支持得分越低個(gè)人成就感得分越低(t=2.562,P0.05),已婚助產(chǎn)士得分較低(t=2.237,P0.05)。結(jié)論:1助產(chǎn)士存在著較嚴(yán)重的職業(yè)倦怠感。本次調(diào)查顯示助產(chǎn)士的職業(yè)倦怠感不僅突出表現(xiàn)在情緒耗竭和個(gè)人成就感降低兩個(gè)維度上。去人格化傾向維度也較嚴(yán)重,說明助產(chǎn)士的職業(yè)倦怠感已經(jīng)不容忽視,管理部門應(yīng)該積極關(guān)注。2年齡、職稱、文化程度、婚姻狀況以及助產(chǎn)年限均為精神倦怠得分的影響因素。其中年齡越大、職稱越高、助產(chǎn)年限時(shí)間越長(zhǎng)的助產(chǎn)士職業(yè)倦怠感越強(qiáng)。說明年齡大、職稱高、助產(chǎn)年限時(shí)間長(zhǎng)的助產(chǎn)士應(yīng)該是護(hù)理管理部門重點(diǎn)要關(guān)注的對(duì)象,對(duì)高年資助產(chǎn)士,要通過合理的績(jī)效考核、崗位設(shè)置、職業(yè)規(guī)劃提高其工作積極性,發(fā)揮其工作優(yōu)勢(shì)。3社會(huì)支持對(duì)助產(chǎn)士職業(yè)倦怠感有一定的影響,社會(huì)支持與情緒耗竭竭、個(gè)人成就感呈負(fù)相關(guān)。必須重視社會(huì)支持對(duì)助產(chǎn)士職業(yè)倦怠感的影響。
[Abstract]:Objective : To study the current situation of job burnout of midwives and to analyze the influencing factors , to find out the root causes of job burnout of midwives , and to provide the basis for the effective response strategies , to reduce the loss rate of midwives and to improve the quality of obstetric care . The higher the age and the higher the score of emotional exhaustion , the higher the score of emotional exhaustion , the higher the score of emotional exhaustion , the higher the score of emotional exhaustion , and the higher the score of emotional exhaustion ( r = - 0.209 , P = 0.003 ) . The results of multi - factor analysis indicate that age ( F = 8.199 , P = 0.407 ) , grade ( F = 6.115 , P0.05 ) , marital status ( F = 23.937 , P0.05 ) , marriage status ( F = 23.937 , P0.05 ) , and social support ( F = 16.620 , P0.05 ) . The lower the score of personal accomplishment ( t = 3.262 , P 0.05 ) , the lower the score of social support , the lower the score of social support ( t = 2.562 , P0.05 ) , and the scores of married midwives were lower ( t = 2.237 , P0.05 ) . Conclusion : There is a serious job burnout among midwives . The survey shows that the job burnout of midwives is not only manifested in emotional exhaustion and personal accomplishment , but the higher the age , title , culture degree , marital status and service life are the main factors of mental burnout . The social support is negatively related to the burnout of midwives . Social support is negatively related to the burnout of midwives .

【學(xué)位授予單位】：河北醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R473.71

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1410762