本文關(guān)鍵詞：山東省三級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源現(xiàn)狀調(diào)查研究

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【摘要】：護(hù)理工作質(zhì)量與病人的康復(fù)有著直接的關(guān)系,這也就為護(hù)理人員提出了更高的要求。因此針對(duì)護(hù)理人力資源狀況的調(diào)查和研究對(duì)于了解當(dāng)前護(hù)理人員的特點(diǎn)以及人員的職業(yè)素質(zhì)具有十分重要的意義。 本文依據(jù)這樣的研究背景,以山東省三級(jí)醫(yī)院為具體的研究對(duì)象,利用問(wèn)卷調(diào)研的方法對(duì)該地區(qū)三級(jí)醫(yī)院的護(hù)理人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的調(diào)查。通過(guò)調(diào)查結(jié)論可以看出,目前該地區(qū)的護(hù)理人員普遍呈現(xiàn)出低學(xué)歷化、低齡化、低護(hù)齡以及低職稱(chēng)的“四低”特點(diǎn)；并且其崗位薪酬以及福利水平相對(duì)較低,職業(yè)晉升困難,組織文化認(rèn)同感低等問(wèn)題,嚴(yán)重的影響了護(hù)理人員的工作熱情,進(jìn)而產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感以及離職傾向。此外,不同學(xué)歷、護(hù)齡的護(hù)理人員在對(duì)薪酬滿(mǎn)意度以及職業(yè)倦怠感等方面存在顯著性差異。其中高學(xué)歷的護(hù)理人員認(rèn)為自己的價(jià)值沒(méi)有得到有效的體現(xiàn),其職業(yè)倦怠感較高,離職傾向明顯。并且表示工作壓力大、回報(bào)低、理想與現(xiàn)實(shí)的差距較大以及未受到領(lǐng)導(dǎo)的重視是其離職的主要原因。針對(duì)這樣的研究結(jié)論,提出了應(yīng)該完善醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí),提高職業(yè)素質(zhì),轉(zhuǎn)變醫(yī)院管理模式,重視護(hù)理人員需求,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系,完善職業(yè)生涯規(guī)劃,重視組織文化建設(shè),提升內(nèi)部感情交流等措施。希望通過(guò)研究,及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)山東省三級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題,為相關(guān)管理者制定有針對(duì)性的人力資源提升措施提供借鑒與參考。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1274882