本文關鍵詞：急診科護士職業(yè)應激所致心理問題與應對策略

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【摘要】：目的：探討急診科護士(The emergency department nurses)的工作壓力源(Occupational stress)及相關因素,發(fā)現急診科工作壓力導致急診護士出現的心理問題,闡明解決心理問題的應對方式,從而促進急診科護士的身體心理健康,使工作滿意度大幅度提高。對象與工具：本研究應用描述性的方式對急診科護士的工作環(huán)境的職業(yè)壓力源、職業(yè)壓力導致的主要心理問題、針對心理問題所采取的應對方式方法進行研究,利用問卷調查便利抽樣的方法,選擇2011年2月至2013年7月在我院就職的58例急診科護士逐一發(fā)放問卷進行調查。四份問卷：(1)一般資料的調查：急診科護士基本資料的收集；(2)壓力源量表：明確急診科護士的具體工作壓力；(3)心理問題有關量表：發(fā)現工作壓力導致的急診護士心理問題；(4)應對方式量表：找到急診護士應對壓力的方法。結果：1.急診科護士主要的工作壓力：(1)緊張的護患關系；(2)專業(yè)技術業(yè)務水平要求高,；(3)工作量大,工作強度高；(4)人際關系復雜,管理者嚴格；(5)環(huán)境不安全因素多,設施熟練程度要求高。2.急診科護士因壓力過大出現的常見心理問題：抑郁、焦慮、恐懼、強迫和心理疾病等。3.急診科護士針對壓力下出現的心理問題,采取積極應對策略后,抑郁、焦慮、恐懼、強迫和心理疾病等心理問題明顯低于應用應對策略之前,在臨床上具有顯著差異性(p0.05)。結論：1.急診護士壓力主要來源于患者方面、待遇工作量工作強度方面；工作業(yè)務專業(yè)等方面。2.采取積極有效的應對策略促進急診護士的心理健康,有助于減輕急診護士的工作壓力,提高急診護士的工作滿意度。
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R47

【參考文獻】

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1 姜乾金;“應對”研究近況[J];中國臨床醫(yī)生;1999年11期

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本文編號：1272280