本文關(guān)鍵詞：垂直管理在護(hù)理崗位管理應(yīng)用中的質(zhì)性研究

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【摘要】：目的了解護(hù)理垂直管理應(yīng)用過程中的阻礙因素和促進(jìn)因素及應(yīng)用效果,為垂直管理的實施和發(fā)展提供參考。方法通過目的抽樣法選取北京市10名經(jīng)歷過垂直管理改革的護(hù)理管理者進(jìn)行訪談,采用Colaizzi現(xiàn)象學(xué)分析法進(jìn)行分析。結(jié)果經(jīng)過對訪談資料進(jìn)行分析,形成3個主干樹節(jié)點,根據(jù)研究目的提煉主題9個。結(jié)論護(hù)理垂直管理有利于強(qiáng)化護(hù)理部職能,調(diào)動護(hù)士工作積極性;增加獎金分配方案的公平性和取得科主任支持是實施垂直管理的關(guān)鍵;建議通過取得院領(lǐng)導(dǎo)層的支持、采取措施提高組織公平感等,促進(jìn)垂直管理的順利實施。
【作者單位】： 北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院;北京市醫(yī)院管理局;北京市友誼醫(yī)院;北京市兒童醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)理管理者 崗位管理 垂直管理 質(zhì)性研究
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)理垂直管理是指應(yīng)用績效管理的方法,以護(hù)理部-科護(hù)士長-護(hù)士長為主線,對全院護(hù)理人員進(jìn)行垂直管理的模式。將垂直管理應(yīng)用到護(hù)理崗位管理中,突破了我國傳統(tǒng)科主任、護(hù)理部多重交叉管理的模式,將護(hù)理人、財、物與責(zé)、權(quán)、利的管理相統(tǒng)一[1],有利于提高護(hù)理管理效率。北京市醫(yī)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 文艷麗;;人性化管理在護(hù)理工作中的應(yīng)用[J];全科護(hù)理;2009年17期

2 謝建飛;丁四清;鐘竹青;易琦峰;龔麗娜;秦春香;;綜合干預(yù)護(hù)理中斷事件對護(hù)理安全管理的影響[J];護(hù)理研究;2014年10期

3 王淑賢;趙琦;;優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量控制方法探討[J];護(hù)理研究;2014年10期

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本文編號：1109506