本文關(guān)鍵詞：護理勝任力模型研究進(jìn)展

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【摘要】：正1973年Mc Clelland DC~([1])在《測量勝任力而非智力》的文章中首次提出:決定一個人在工作上能否取得好的成就,除了擁有工作所必需的知識、技能外,更重要的是取決于其深藏在大腦中的人格特質(zhì)、動機及價值觀等。他用評價勝任力代替?zhèn)鹘y(tǒng)智力測量來鑒別績效優(yōu)異者與績效一般者,并且認(rèn)為勝任力比傳統(tǒng)智力更能成功預(yù)測重要行為。"勝任力"這一概念的提出,逐漸在心理學(xué)、管理學(xué)和教育學(xué)等領(lǐng)域掀起了學(xué)者們
【作者單位】： 蚌埠醫(yī)學(xué)院護理學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 護士 勝任力模型 進(jìn)展
【基金】：蚌埠醫(yī)學(xué)院研究生科研創(chuàng)新計劃資助項目(Byycx-1414)
【分類號】：R47
【正文快照】： 1973年Mc Clelland DC[1]在《測量勝任力而非智力》的文章中首次提出:決定一個人在工作上能否取得好的成就,除了擁有工作所必需的知識、技能外,更重要的是取決于其深藏在大腦中的人格特質(zhì)、動機及價值觀等。他用評價勝任力代替?zhèn)鹘y(tǒng)智力測量來鑒別績效優(yōu)異者與績效一般者,并且

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4 許大偉 夏s，

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