本文關鍵詞：同情心疲乏、職業(yè)倦怠對護理人員離職意愿的影響研究

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【摘要】：目的本研究旨在通過調(diào)查問卷的方式調(diào)查了解護理人員同心情疲乏、工作倦怠以及離職意愿情況,進而分析同情心疲乏、工作倦怠對護理人員離職意愿的影響。方法本研究采用簡單隨機抽樣的方式嚴格按照納入、排除標準于2013年10月—2014年6月在遼寧省錦州市3所三甲醫(yī)院抽取400名護理人員作為本研究的研究對象。采用一般情況量表、醫(yī)護人員同情心疲乏量表、工作倦怠量表、離職意愿量表,對研究對象進行問卷調(diào)查,分析護理人員同情心疲乏、工作倦怠對護理人員離職意愿的影響。結果1、護理人員離職意愿得分在護理人員年齡、護齡、教育水平、工作科室、職稱、人事關系、個人收入及對薪酬是否滿意間的比較,差異有統(tǒng)計學意義(P0.05),護理人員離職意愿在20~29歲的得分大于其他年齡段,護齡3年的得分大于護齡≥3年得分,受教育程度高的護理人員離職意愿得分小于受教育程度低的護理人員離職意愿意愿得分,而在急診和ICU工作的護理人員離職意愿得分大于在其他科室工作護理人員離職意愿的得分,護士離職意愿的得分高于護師及以上級別護理人員離職意愿得分,合同制護士離職意愿高于正式在編護士,個人收入低的護理人員離職意愿得分高于個人收入高的護理人員離職意愿得分,并且對于薪酬不滿意的護理人員離職意愿高于薪酬滿意的護理人員。2、護理人員同情心疲乏、工作倦怠和護理人員離職意愿三者之間倆倆之間有正相關關系。同情心疲乏與工作倦怠的呈正相關(r=0.227,P=0.000),與離職意愿呈正相關(r=0.139,P=0.009),工作倦怠與離職意愿呈正相關(r=0.387,P=0.000)。3、影響護理人員離職意愿的多因素分析結果顯示:護理人員年齡(X1)、護齡(X2)、教育水平(X3)、工作科室(X4)、職稱(X5)、人事關系(X6)、個人收入(X7)、同情心疲乏(X8)、職業(yè)倦怠(X9)進入回歸方程,以護理人員離職意愿得分為因變量建立回歸方程:r=98.946-6.645X1-6.234X2-5.768X3+4.452X4-7.546X5+3.567X6-4.586X7+1.742X8+1.143X9,對回歸方程進行假設檢驗,差異有統(tǒng)計學意義(F=47.458,P0.01)。R2=0.208,調(diào)整R2=0.211即9個自變量共同解釋護理人員離職意愿變異量的21.1%。結論護理人員同情心疲乏和工作倦怠是護理人員離職意愿的影響因素,護理管理者應該采取有效措施來緩解護理人員同情心疲乏、避免出現(xiàn)嚴重的工作倦怠,以降低更多的護理人員出現(xiàn)離職行為。
【關鍵詞】：倦怠 同情心疲乏 護理人員 離職意愿
【學位授予單位】：錦州醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文論著摘要4-6
• 英文論著摘要6-10
• 前言10-11
• 研究對象與方法11-14
• 結果14-28
• 討論28-31
• 結論31-32
• 本研究創(chuàng)新性的自我評價32-33
• 參考文獻33-37
• 附錄37-45
• 一、文獻綜述 護理人員職業(yè)倦怠的研究進展37-42
• 參考文獻39-42
• 二、在學期間科研成績42-43
• 三、致謝43-44
• 四、個人簡介44-45

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本文編號：1073088