本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司股價(jià)的影響研究

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【摘要】：本文以2011年我國(guó)20家實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司為樣本,對(duì)其首次披露實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案前后30個(gè)交易日和前后5個(gè)交易日的股價(jià)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,旨在考察股權(quán)激勵(lì)政策對(duì)公司股價(jià)的影響。結(jié)果表明,從短期及長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮,管理層股權(quán)激勵(lì)政策均對(duì)上市公司股價(jià)有顯著的正向影響。
【作者單位】： 廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 公司股價(jià) 政策
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、理論基礎(chǔ)上市公司股價(jià)的影響。(一)股權(quán)激勵(lì)理論股權(quán)激勵(lì)始于20世紀(jì)50年代,全(一)研究方法步驟一:選擇研究樣本,并確立首次披球500強(qiáng)大工業(yè)企業(yè)中已有90%的企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制露日期。步驟二:根據(jù)下載的盤(pán)后日線數(shù)據(jù)和月線數(shù)據(jù),得度。股權(quán)激勵(lì)作為企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)制度,是解

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本文編號(hào)：988117