本文關(guān)鍵詞：高管權(quán)力、外部薪酬差距與公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 高管權(quán)力 外部薪酬差距 業(yè)績(jī)預(yù)告行為

【摘要】：本文研究我國(guó)上市公司高管權(quán)力、外部薪酬差距對(duì)公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的影響。研究發(fā)現(xiàn),外部薪酬差距對(duì)公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的影響基本上呈倒"U"形關(guān)系:在一定界限內(nèi)對(duì)公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為具有激勵(lì)效應(yīng),隨著外部薪酬差距的增大,業(yè)績(jī)預(yù)告信息質(zhì)量提高,及時(shí)性增強(qiáng),其決策有用性提高,體現(xiàn)為高管協(xié)同動(dòng)機(jī);超過(guò)一定界限,則具有反激勵(lì)效應(yīng),隨著外部薪酬差距的增大,業(yè)績(jī)預(yù)告信息質(zhì)量降低,及時(shí)性減弱,傾向性趨于保守,其決策有用性降低,體現(xiàn)為高管自利動(dòng)機(jī);沒(méi)有證據(jù)表明高管權(quán)力影響外部薪酬差距對(duì)公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的效應(yīng)。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),隨著在職消費(fèi)的增大,在職消費(fèi)對(duì)公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的影響基本上呈倒"U"形關(guān)系。本文研究豐富了公司業(yè)績(jī)預(yù)告行為的影響因素研究,為高管激勵(lì)對(duì)公司信息披露的影響提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管權(quán)力 外部薪酬差距 業(yè)績(jī)預(yù)告行為
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助(JBK1507147)
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F830.42
【正文快照】： 611130逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逍逑逑2015-07-27引言高管行為對(duì)公司價(jià)值具有決定性影響,高管激勵(lì)問(wèn)題一直是公司治理的重點(diǎn)和學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)。高管激勵(lì)通常包括顯性激勵(lì)和隱性激勵(lì)兩種形式,前者主要指貨幣薪酬

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳聯(lián)生;林景藝;王亞平;;薪酬外部公平性、股權(quán)性質(zhì)與公司業(yè)績(jī)[J];管理世界;2010年03期

2 鄒燕;劉超;;壟斷對(duì)市場(chǎng)價(jià)格及社會(huì)公平的影響研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2012年06期

3 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);文芳;;管理層權(quán)力、私有收益與薪酬操縱[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年11期

4 江偉;;行業(yè)薪酬基準(zhǔn)與管理者薪酬增長(zhǎng)——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析[J];金融研究;2010年04期

5 盧銳;魏明海;黎文靖;;管理層權(quán)力、在職消費(fèi)與產(chǎn)權(quán)效率——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2008年05期

6 高敬忠;周曉蘇;王英允;;機(jī)構(gòu)投資者持股對(duì)信息披露的治理作用研究——以管理層盈余預(yù)告為例[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2011年05期

7 張敏;劉顓;張?chǎng)?;關(guān)聯(lián)貸款與商業(yè)銀行的薪酬契約——基于我國(guó)商業(yè)銀行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];金融研究;2012年05期

8 王玉濤;王彥超;;業(yè)績(jī)預(yù)告信息對(duì)分析師預(yù)測(cè)行為有影響嗎[J];金融研究;2012年06期

9 石永拴;楊紅芬;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部薪酬差距對(duì)公司未來(lái)績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2013年01期

10 馬連福;沈小秀;王元芳;;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管持股與管理層盈余預(yù)告[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2013年05期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張鵬;張穎;;商業(yè)銀行高管薪酬的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2012年07期

2 劉慣超;;無(wú)效購(gòu)買(mǎi)、隱性居民收入與公有資金支出效率——內(nèi)在邏輯和中國(guó)實(shí)際[J];財(cái)經(jīng)研究;2011年04期

3 李艷麗;孫劍非;伊志宏;;公司異質(zhì)性、在職消費(fèi)與機(jī)構(gòu)投資者治理[J];財(cái)經(jīng)研究;2012年06期

4 佟愛(ài)琴;陶晨;;管理者自利行為與企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2011年33期

5 柯軼超;王申晨;;關(guān)于上市公司高管薪績(jī)敏感度“橫向不對(duì)稱(chēng)性”的實(shí)證分析[J];財(cái)會(huì)月刊;2011年33期

6 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);;媒體關(guān)注的治理效應(yīng)及其治理機(jī)制研究[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2012年05期

7 袁曉宏;;董事長(zhǎng)任CEO的經(jīng)濟(jì)后果分析——基于深市上市公司的實(shí)證分析[J];國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì);2012年06期

8 謝獲寶;尹欣;李艷華;;公司高管在職消費(fèi)研究述評(píng)和展望[J];財(cái)政監(jiān)督;2012年02期

9 吳春雷;馬林梅;;企業(yè)高管控制權(quán)收益顯性化的效果研究[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

10 代彬;劉星;郝穎;;高管權(quán)力、薪酬契約與國(guó)企改革——來(lái)自國(guó)有上市公司的實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2011年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 謝德仁;陳運(yùn)森;;董事網(wǎng)絡(luò)、獨(dú)立董事治理與高管激勵(lì)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 蔣濤;劉運(yùn)國(guó);;誰(shuí)能免予薪酬懲罰?——基于ST公司的研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 李辰穎;劉紅霞;;控制權(quán)性質(zhì)、CEO聲譽(yù)與其未預(yù)期薪酬[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

4 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

5 陳林榮;;獨(dú)立董事對(duì)家族高管薪酬治理效應(yīng)的實(shí)證分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 趙純祥;;管理者權(quán)力干擾了薪酬激勵(lì)嗎?[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

7 何杰;陳世雄;李勝;;中國(guó)上市公司高管薪酬影響因素研究——基于1999-2009面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——金融分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

8 張金若;陳逢文;;CEO權(quán)力、最終控制人性質(zhì)與CEO薪酬占高管薪酬比重關(guān)系研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)第25屆理論研討會(huì)論文集[C];2012年

9 王雄元;何捷;;高管權(quán)力與普通職工薪酬:基于超額雇員和薪酬基數(shù)視角[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)第25屆理論研討會(huì)論文集[C];2012年

10 王新;毛慧貞;毛洪濤;;經(jīng)理人權(quán)力、薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績(jī)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)第25屆理論研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李國(guó)棟;董事會(huì)職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

2 徐寧;中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)契約安排與制度設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2011年

3 葛春堯;中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)有效性研究[D];山東大學(xué);2011年

4 趙玉潔;上市公司治理溢價(jià)檢驗(yàn)及其形成機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

5 代彬;高管控制權(quán)與自利行為研究[D];重慶大學(xué);2011年

6 高文亮;國(guó)有企業(yè)薪酬管制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 周瑋;中國(guó)上市公司退市機(jī)制有效性研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

9 鄭春艷;管理者風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)上市公司盈余管理的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

10 趙世闊;信息透明度與控制權(quán)私利研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉偉;管理層薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

2 謝小勇;國(guó)有上市公司高管薪酬與公司績(jī)效[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

3 張冰;管理者權(quán)力與股票期權(quán)激勵(lì)有效性[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 趙文佳;管理層在職消費(fèi)、董事會(huì)特征與企業(yè)績(jī)效[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 楊舉文;上市公司高管薪酬差距與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2011年

6 陳俊;高管控制權(quán)、在職消費(fèi)與高管薪酬關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2011年

7 董穎娜;我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬影響因素研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 李爽;經(jīng)理控制權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系研究[D];電子科技大學(xué);2011年

9 路吉森;代理成本視角下負(fù)債融資與經(jīng)理層在職消費(fèi)關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2011年

10 盧敏;我國(guó)中小板上市公司高管薪酬影響因素的研究[D];華東交通大學(xué);2009年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高雷;宋順林;;高管報(bào)酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2007年04期

2 李育紅;;公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制有效性——基于中國(guó)滬市上市公司的實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2011年02期

3 劉華;海南發(fā)展銀行倒閉警示今猶在[J];銀行家;2004年02期

4 黃再勝;王玉;;公平偏好、薪酬管制與國(guó)企高管激勵(lì)——一種基于行為合約理論的分析[J];財(cái)經(jīng)研究;2009年01期

5 唐松;楊勇;孫錚;;金融發(fā)展、債務(wù)治理與公司價(jià)值——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2009年06期

6 程新生;譚有超;廖夢(mèng)穎;;強(qiáng)制披露、盈余質(zhì)量與市場(chǎng)化進(jìn)程——基于制度互補(bǔ)性的分析[J];財(cái)經(jīng)研究;2011年02期

7 朱明秀;;財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、CEO薪酬與商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任——基于我國(guó)上市商業(yè)銀行的實(shí)證分析[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2011年02期

8 張人驥,劉春江;股權(quán)結(jié)構(gòu)、股東保護(hù)與上市公司現(xiàn)金持有量[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2005年02期

9 李焰;秦義虎;黃繼承;;在職消費(fèi)、員工工資與企業(yè)績(jī)效[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2010年07期

10 陳文銘;;企業(yè)的內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)問(wèn)題探討——兼論《薩班斯—奧克斯利法案》對(duì)我國(guó)的啟示[J];東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2007年02期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 林江輝;我國(guó)上市公司盈余預(yù)告披露研究[D];廈門(mén)大學(xué);2003年

2 納超洪;管理權(quán)力、自由裁量性投資與高管薪酬[D];暨南大學(xué);2009年

3 王鳳華;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)盈余信息透明度的影響研究[D];西北大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張正堂;;薪酬差距 一把雙刃劍[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年05期

2 盧銳;;管理層權(quán)力、薪酬差距與績(jī)效[J];南方經(jīng)濟(jì);2007年07期

3 范林榜;聶銳;張正堂;;民營(yíng)家族企業(yè)薪酬差距與績(jī)效實(shí)證研究——以徐州市為例[J];江蘇商論;2008年02期

4 魯海帆;;內(nèi)生性視角下高管層薪酬差距與公司業(yè)績(jī)研究[J];軟科學(xué);2009年12期

5 李梅;潘新華;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的利弊分析[J];中外企業(yè)家;2010年08期

6 閆威;王波;;任務(wù)難度、能力差別和薪酬差距[J];軟科學(xué);2011年01期

7 古流芳;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與組織未來(lái)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述[J];中國(guó)市場(chǎng);2011年15期

8 袁金坤;;我國(guó)薪酬差距的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2011年29期

9 魯海帆;;風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境中的高管層內(nèi)薪酬差距激勵(lì)[J];現(xiàn)代國(guó)企研究;2012年05期

10 黎文靖;胡玉明;;國(guó)企內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)了誰(shuí)?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年12期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 章永奎;馮文滔;杜興強(qiáng);;政治聯(lián)系、薪酬差距與薪酬粘性:基于民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎?——基于錦標(biāo)賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國(guó)際化與價(jià)值創(chuàng)造：管理會(huì)計(jì)及其在中國(guó)的應(yīng)用——中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2012年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 翟峰;瑞士推新政縮小薪酬差距[N];法制日?qǐng)?bào);2013年

2 陳誼軍;四千多倍的薪酬差距讓公平“捉襟見(jiàn)肘”[N];蘭州日?qǐng)?bào);2012年

3 吳艷杰;企業(yè)如何避免人才流失[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2002年

4 徐蕾瑩;醫(yī)藥行業(yè)薪酬差距拉大[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2006年

5 陸一;上市公司薪酬差距變化研究[N];國(guó)際金融報(bào);2004年

6 本報(bào)記者 何德;工資單上的鞍鋼醫(yī)院：國(guó)企薪酬差距調(diào)查[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

7 王欣;滬八成企業(yè)確定年內(nèi)加薪[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2010年

8 支玲琳;“天價(jià)高薪”引發(fā)的思考[N];解放日?qǐng)?bào);2008年

9 南方航空《云中往來(lái)》雜志采編總監(jiān) 侯梅新;制造業(yè) 內(nèi)遷困難多[N];深圳商報(bào);2010年

10 馬紅漫;聯(lián)想薪水接軌國(guó)際 理念背離企業(yè)[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 魯海帆;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績(jī)[D];暨南大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳燕;我國(guó)國(guó)有上市公司薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 榮絲;我國(guó)上市公司內(nèi)部薪酬差距與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

3 吳俊;系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)高管層薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)的影響研究[D];南京師范大學(xué);2011年

4 吳俊財(cái);高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

5 蔡科;我國(guó)上市公司員工貨幣薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)實(shí)證分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

6 彭慧;高管與普通員工貨幣薪酬差距的影響因素及其激勵(lì)效應(yīng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 奉瓊;中國(guó)股份制企業(yè)薪酬差距適度化研究[D];湘潭大學(xué);2011年

8 王波;上市公司管理層權(quán)力、薪酬差距與公司業(yè)績(jī)研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2012年

9 王影;高管層權(quán)力對(duì)薪酬差距的影響研究[D];沈陽(yáng)理工大學(xué);2013年

10 曾亞坤;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與其成長(zhǎng)性關(guān)系的實(shí)證研究[D];安徽工業(yè)大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：947794