本文關(guān)鍵詞：公司股權(quán)、債務(wù)與高管薪酬研究

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【摘要】：本文通過對(duì)2008-2013年中小企業(yè)板上市公司股權(quán)、債務(wù)與高管薪酬之間關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)除了國(guó)有企業(yè)外,大股東持股比例與高管薪酬之間存在顯著的非線性關(guān)系,而且隨著大股東持股比例的增加,高管的貨幣性薪酬先下降后上升,股權(quán)薪酬先上升后下降,兩者呈現(xiàn)出此消彼長(zhǎng)的現(xiàn)象;債務(wù)水平與高管貨幣性薪酬為倒"U"型關(guān)系,企業(yè)規(guī)模、績(jī)效等因素對(duì)高管薪酬也產(chǎn)生一定影響。
【作者單位】： 河南工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 股權(quán)結(jié)構(gòu) 負(fù)債水平 股權(quán)薪酬 貨幣薪酬
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):13BJY085 河南省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究“三重”重大項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):2014-SZZD-13 河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):2014gh382 鄭州市科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):131PCXTD611 河南工業(yè)大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)繁榮計(jì)劃項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):2013FRJH12
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51
【正文快照】： 目前,我國(guó)上市公司已經(jīng)建立了基于業(yè)績(jī)的薪酬考核制度。但全球金融危機(jī)期間高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的反向變化,使得社會(huì)輿論對(duì)高管薪酬的激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生了質(zhì)疑�，F(xiàn)有的相關(guān)研究顯示高管薪酬存在粘性特征(Jackson等,2008;方軍雄,2009),即高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間不是簡(jiǎn)單的線性關(guān)系,存

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本文編號(hào)：773739