本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵契約要素對投資異化行為的影響研究

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【摘要】：本文以2010-2013年在滬、深兩地上市的A股上市公司為研究樣本,采用實證研究方法,分析了股權(quán)激勵契約各要素對投資異化行為的抑制作用。研究發(fā)現(xiàn):在我國實施股權(quán)激勵的上市公司中,投資過度與投資不足同時存在,且行權(quán)條件和激勵年限要素能顯著抑制這兩種投資異化行為,激勵力度與激勵方式對公司投資異化行為不存在顯著影響。本文研究結(jié)果對實務(wù)界和理論界正確認識股權(quán)激勵的實施效果有一定的參考意義。
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 契約要素 投資過度 投資不足
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目:股權(quán)激勵與公司價值-基于公司控制權(quán)配置視角的研究(71102153) 河北省高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究重點項目:國有企業(yè)混合所有制改革中的高管激勵機制構(gòu)建與效果評價(SD151028)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、研究背景股權(quán)激勵是公司所有者為降低公司代理成本而設(shè)計的一項激勵制度�；诒卷椫贫鹊脑O(shè)計目標(biāo),股權(quán)激勵計劃能夠起到提高公司投資效率、抑制投資異化行為的作用,但激勵契約要素,如激勵年限等,又如何影響激勵效果,仍需進一步分析。明確二者之間的關(guān)系,有助于制定更加有

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