本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的路徑與效果研究

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)激勵(lì) 技術(shù)創(chuàng)新 激勵(lì)對象 限制性股票 股票期權(quán) 研發(fā)投入

【摘要】：激勵(lì)對象、激勵(lì)模式、作用路徑等均有可能影響股權(quán)激勵(lì)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用效果。以2006年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司為研究對象,分析股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響效果,結(jié)果表明:與未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司相比,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司其技術(shù)創(chuàng)新能力更強(qiáng);管理層、核心技術(shù)員工和董事會(huì)持股均提高了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,是有效激勵(lì)對象;無論是采用限制性股票還是股票期權(quán),管理層、董事會(huì)持股都能促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,但對于核心技術(shù)員工而言選擇股票期權(quán)方式更為有效,管理層薪酬激勵(lì)無助于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。增加研發(fā)投入是管理層促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要路徑。
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 技術(shù)創(chuàng)新 激勵(lì)對象 限制性股票 股票期權(quán) 研發(fā)投入
【基金】：廣東省軟科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(2012B070300002) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71202097)
【分類號(hào)】：F832.51;F273.1;F275
【正文快照】： 一、問題的提出公司制企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度分離,股東和管理層利益目標(biāo)沖突、經(jīng)濟(jì)人的逐利本性以及信息不對稱的客觀存在導(dǎo)致了嚴(yán)重的委托代理問題�，F(xiàn)代企業(yè)解決代理問題的基本途徑即監(jiān)督與激勵(lì)。雖然致力于約束經(jīng)理人的逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)行為的公司治理在不斷完善,但監(jiān)督

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曲亮;任國良;;高管薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證檢驗(yàn)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2010年05期

2 李鋼;;企業(yè)競爭力研究的新視角:企業(yè)在產(chǎn)品市場與要素市場的競爭[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年01期

3 馮根福;溫軍;;中國上市公司治理與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年07期

4 杜勝利;翟艷玲;;總經(jīng)理年度報(bào)酬決定因素的實(shí)證分析——以我國上市公司為例[J];管理世界;2005年08期

5 王華;黃之駿;;經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)、董事會(huì)組成與企業(yè)價(jià)值——基于內(nèi)生性視角的經(jīng)驗(yàn)分析[J];管理世界;2006年09期

6 劉運(yùn)國;劉雯;;我國上市公司的高管任期與R&D支出[J];管理世界;2007年01期

7 夏紀(jì)軍;張晏;;控制權(quán)與激勵(lì)的沖突——兼對股權(quán)激勵(lì)有效性的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)研究;2008年03期

8 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年03期

9 謝德仁;陳運(yùn)森;;業(yè)績型股權(quán)激勵(lì)、行權(quán)業(yè)績條件與股東財(cái)富增長[J];金融研究;2010年12期

10 趙國宇;王善平;;審計(jì)合謀的特征變量、預(yù)警模型及其效果研究[J];會(huì)計(jì)研究;2009年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 肖淑芳;金田;劉洋;;股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)集中度與公司績效[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年03期

2 唐現(xiàn)杰;王懷庭;;上市公司股權(quán)激勵(lì)影響公司價(jià)值的實(shí)證分析[J];商業(yè)研究;2010年02期

3 陳守明;李杰;余光勝;;我國CEO任期與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[J];商業(yè)研究;2010年04期

4 鄧敏文;羅爽;;CEO薪酬的影響因素實(shí)證分析——基于我國信息行業(yè)上市公司的研究[J];成都信息工程學(xué)院學(xué)報(bào);2007年S1期

5 彭曉露;;我國國有企業(yè)中高管的行政激勵(lì)綜述[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2010年07期

6 宋揚(yáng);;上市公司并購效應(yīng)實(shí)證研究綜述[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2012年01期

7 李樂;張良;閆磊;;行業(yè)特征對我國上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的影響——一個(gè)新的研究框架[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2011年08期

8 林鐘高;劉捷先;;研發(fā)支出資本化與管理層薪酬契約——來自中國證券市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)論叢;2012年02期

9 李丹蒙;夏立軍;;股權(quán)性質(zhì)、制度環(huán)境與上市公司R&D強(qiáng)度[J];財(cái)經(jīng)研究;2008年04期

10 王亮亮;王躍堂;楊志進(jìn);;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同、研究開發(fā)支出及其經(jīng)濟(jì)后果[J];財(cái)經(jīng)研究;2012年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周方召;周正;尹龍;;國有上市公司高管激勵(lì)與績效關(guān)系研究——來自上海證交所國有上市公司的實(shí)證分析[A];2009年度（第七屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵(lì)——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊）[C];2010年

3 周方召;周正;曲振濤;;法律保護(hù)、控股股東不對稱股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司績效——基于中國A股民營上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 寧文昕;;保薦代表人、證券監(jiān)管與保薦質(zhì)量的提高[A];2012年度（第十屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2012年

5 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵(lì)長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會(huì)計(jì)與改革開放30年研討會(huì)暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會(huì)論文集[C];2008年

7 劉浩;楊爾稼;李灝;孫錚;;公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬契約的動(dòng)態(tài)調(diào)整[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論專業(yè)委員會(huì)2010年專題學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

8 李斌;江偉;;會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與管理層薪酬對會(huì)計(jì)業(yè)績的敏感度[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（中冊）[C];2006年

9 盧銳;;管理層權(quán)力與薪酬激勵(lì)——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（中冊）[C];2006年

10 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)高層管理者激勵(lì)補(bǔ)償結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究——基于貨幣性與非貨幣性補(bǔ)償?shù)膶Ρ确治鯷A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊）[C];2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 武建龍;企業(yè)綜合優(yōu)勢管理機(jī)制研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2010年

2 張濟(jì)建;國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究[D];江蘇大學(xué);2010年

3 李國棟;董事會(huì)職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營績效的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2010年

4 張子峰;公司治理對企業(yè)R&D投入的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

5 馮菲;我國貨幣流通速度分析[D];南開大學(xué);2010年

6 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 李伶俐;公司治理對企業(yè)效率的影響研究[D];西南大學(xué);2011年

8 徐全華;會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與公司投資決策研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 林大龐;股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 王娟;基于企業(yè)版主創(chuàng)新的會(huì)計(jì)問題研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閆開宇;黑龍江省創(chuàng)新型工業(yè)企業(yè)競爭力提升路徑研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

3 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

4 馬睿;我國電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證分析[D];長沙理工大學(xué);2010年

5 李寶霞;股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)部長期投資決策關(guān)系研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

6 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學(xué);2010年

7 孫旭q，

本文編號(hào)：598832