本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的路徑與效果研究

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【摘要】：激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)模式、作用路徑等均有可能影響股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用效果。以2006年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司為研究對(duì)象,分析股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響效果,結(jié)果表明:與未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司相比,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司其技術(shù)創(chuàng)新能力更強(qiáng);管理層、核心技術(shù)員工和董事會(huì)持股均提高了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,是有效激勵(lì)對(duì)象;無(wú)論是采用限制性股票還是股票期權(quán),管理層、董事會(huì)持股都能促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,但對(duì)于核心技術(shù)員工而言選擇股票期權(quán)方式更為有效,管理層薪酬激勵(lì)無(wú)助于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。增加研發(fā)投入是管理層促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要路徑。
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 技術(shù)創(chuàng)新 激勵(lì)對(duì)象 限制性股票 股票期權(quán) 研發(fā)投入
【基金】：廣東省軟科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(2012B070300002) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71202097)
【分類號(hào)】：F832.51;F273.1;F275
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出公司制企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度分離,股東和管理層利益目標(biāo)沖突、經(jīng)濟(jì)人的逐利本性以及信息不對(duì)稱的客觀存在導(dǎo)致了嚴(yán)重的委托代理問(wèn)題。現(xiàn)代企業(yè)解決代理問(wèn)題的基本途徑即監(jiān)督與激勵(lì)。雖然致力于約束經(jīng)理人的逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)行為的公司治理在不斷完善,但監(jiān)督

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7 孫旭q，

本文編號(hào)：598831