本文根據(jù)2012年～2018年我國A股上市公司的數(shù)據(jù),基于代理理論,檢驗了高管薪酬和企業(yè)研發(fā)投資的關系,并檢驗了兩職合一(總經(jīng)理兼任董事長)是否對這兩者的關系起到調(diào)節(jié)作用。檢驗結(jié)果表明:高管薪酬激勵能夠緩解代理問題,從而有效提升企業(yè)研發(fā)投資水平;兩職合一給予了總經(jīng)理較大的信任和權力,在一定程度上降低了企業(yè)的代理成本和溝通成本,更好地發(fā)揮了高管薪酬的激勵作用,促進企業(yè)研發(fā)投資進一步的提升。

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【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
三、理論分析與研究假設
四、研究設計
    (一)樣本選擇
    (二)變量選取
    (三)模型構(gòu)建
五、實證結(jié)果
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)回歸分析
六、穩(wěn)健性檢驗
七、結(jié)論



本文編號：3985330