公司所有權(quán)與控制權(quán)分離使得對高級管理層的激勵成為公司治理的核心問題。而諸多因素使現(xiàn)有激勵制度無法應對我國上市公司出現(xiàn)的一系列問題,這要求對上市公司高級管理層激勵制度重新設(shè)計,改善公司高級管理層治理,從而提高公司業(yè)績和價值。 引入公司股東監(jiān)督變量、薪酬與控制權(quán)激勵組合變量構(gòu)建新型的高級管理層激勵組合委托-代理優(yōu)化模型;結(jié)合公司績效產(chǎn)生機理的數(shù)學分析,構(gòu)建了公司績效線性模型與高級管理層線性激勵組合模型;引入股票期權(quán)激勵與公司控制權(quán)激勵變量,解析基于股東監(jiān)督的高級管理層激勵問題,成功實現(xiàn)了公司高級管理層能力變量與努力變量對公司績效貢獻的分離解釋;提出了基于隱性價值的年薪設(shè)計、基于績效的獎金與股權(quán)設(shè)計、基于隱性需求的非物質(zhì)性激勵組合模式,克服了傳統(tǒng)的單一的物質(zhì)性顯性激勵的局限性。 通過分析上市公司高級管理層薪酬激勵、股權(quán)激勵、控制權(quán)激勵等三種基本方式,運用錦標賽理論,深入探討各個董事、監(jiān)事、高級管理人員之間薪酬激勵強度、股權(quán)激勵強度以及控制權(quán)激勵強度的差異性。設(shè)置上市公司高級管理層激勵組合測度指標體系;通過科學地界定高級管理層激勵組合效應的涵義,設(shè)置上市公司高級管理層激勵組合效應測度指標體系。...

【文章頁數(shù)】：200 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖3.1公司股東與高管層的激勵-努力靜態(tài)博弈樹

圖3.1公司股東與高管層的激勵-努力靜態(tài)博弈樹下面本文簡單的說明這一過程。假定公司股東認為高管層能力強的概率為φ，能力弱的概率為1φ，擇激勵的期望收益是(為了求解這一激勵-努力博弈矩陣，假設(shè)能力狀態(tài)以率發(fā)生并且假設(shè)能力變量發(fā)生的概率對于博弈參與者是共同知識)：高管層在....

圖3.2公司股東與高管層的激勵-努力動態(tài)博弈

因此，一方面，公司高管層應當努力于提高自身的能力水平；另一方東尤其應當關(guān)注高管層的能力狀態(tài)，通過激勵促使高管層提高能力水平，勵-努力-能力之間的良性循環(huán)與雙贏及其多贏。這正是引進能力變量的意在。3.4.2公司股東與高級管理層的激勵-努力動態(tài)博弈分析在不完全信息條件下公司股東與高....

圖3.6高管層決策模式示意圖

其他行業(yè)高管人員的收入水平，公司所在地區(qū)的收入水平，都將是有益的考。高管人員年薪加股權(quán)結(jié)構(gòu)為：R=a(P+K)a>0其中：R為高管人員年薪和股權(quán)總額，a為隱性價值評估的分值系數(shù)，同類公司高管人員市場年薪額，K為由談判確定的股權(quán)額。3.6基于股票期權(quán)的....

圖3.7不同戰(zhàn)略的利潤期望比較

同時公司需要承受高額投資帶來的風險；而趨于保，投資額往往較低，但未來公司前途很難保障(尤行業(yè))。命周期理論，設(shè)計兩種不同傾向的公司收益預期創(chuàng)新戰(zhàn)略的各期利潤期望，()2tEΠ則表示采取維公司股東)而言，希望公司長期利益最大化，以十年利潤期望可表達為∑∑==Π=ΠΠ=Π10....

本文編號：3903210