以CNKI中董秘相關(guān)文獻(xiàn)為依據(jù),通過扎根理論這一質(zhì)性研究方法,歸納了上市公司董秘勝任力的主要特征。得出職業(yè)素養(yǎng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、參謀協(xié)作能力、專業(yè)知識(shí)和技能、合規(guī)保障能力、聯(lián)絡(luò)能力是上市公司董秘勝任力的主要維度。在此基礎(chǔ)上,提出了上市公司董秘人才招聘的對(duì)策建議,試圖增強(qiáng)上市公司董秘人才隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)上市公司規(guī)范治理。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020,41(16)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 文獻(xiàn)綜述
2 研究方法與數(shù)據(jù)來源
    2.1 研究方法
    2.2 數(shù)據(jù)來源
3 編碼
    3.1 開放性編碼
    3.2 主軸編碼
    3.3 選擇性編碼
4 結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]董事會(huì)秘書職業(yè)化評(píng)估體系的構(gòu)建[J]. 張崇華,子印,劉磊,燕霞,劉華卿.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(18)
[2]董秘財(cái)務(wù)經(jīng)歷與盈余信息含量[J]. 姜付秀,石貝貝,馬云飆.  管理世界. 2016(09)
[3]董事會(huì)秘書與上市公司信息披露——基于違規(guī)監(jiān)管的視角[J]. 羅俊琦.  國際商務(wù)財(cái)會(huì). 2016(05)
[4]董秘的職業(yè)背景會(huì)影響企業(yè)IPO進(jìn)程嗎?[J]. 吳育輝,吳世農(nóng),張秋煌,魏志華.  財(cái)務(wù)研究. 2016(02)
[5]不能承受之重——再看我國董事會(huì)秘書制度[J]. 張蕾.  金融法苑. 2005(04)
[6]詮釋“董秘”職責(zé)[J]. 陳曉莉.  市場(chǎng)觀察. 2004(03)



本文編號(hào)：3635389