隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化,上市公司作為公眾公司出現(xiàn)了所有權(quán)與控制權(quán)分離的趨勢(shì)。為了有效地解決委托—代理問(wèn)題、合理激勵(lì)約束公司管理人員以及核心技術(shù)人員,美國(guó)大型公司率先采用了股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)模式,并在20世紀(jì)80年代取得普及性地發(fā)展。但20世紀(jì)90年代后期美國(guó)公司股票期權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的問(wèn)題引起了對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)制度的反思。我國(guó)在上世紀(jì)90年代開(kāi)始引入股權(quán)激勵(lì)制度,我國(guó)上市公司在兩權(quán)分置環(huán)境下,雖然有部分上市公司已經(jīng)采用業(yè)績(jī)股票、股票增值權(quán)、員工持股計(jì)劃等股權(quán)激勵(lì)形式,但無(wú)法推出標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。從2005年開(kāi)始的股權(quán)分置改革經(jīng)過(guò)兩年基本完成,新的公司法、證券法、個(gè)稅法的實(shí)施,2006年中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）的頒布,進(jìn)一步規(guī)范了上市公司的股權(quán)激勵(lì)制度,促進(jìn)了我國(guó)實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)的上市公司數(shù)量迅速增長(zhǎng)。全文分為四章,第一章,介紹了股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)及產(chǎn)權(quán)激勵(lì)約束理論;第二、第三章,闡述了國(guó)內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)的歷史沿革及現(xiàn)狀,并對(duì)國(guó)內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)的的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié);第四章,介紹了我國(guó)股權(quán)分置改革后上市公司實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)的情況;以金發(fā)科技（600143）股... 

【文章來(lái)源】：廈門大學(xué)福建省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
前言
第一章 股票期權(quán)激勵(lì)制度的理論依據(jù)
    1.1 兩權(quán)分離及其產(chǎn)生的問(wèn)題
    1.2 信息不對(duì)稱及其引發(fā)的問(wèn)題
    1.3 人力資本理論
    1.4 制度理論
        1.4.1 實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)制度的制度內(nèi)因與外因
        1.4.2 制度安排與經(jīng)濟(jì)績(jī)效
    1.5 產(chǎn)權(quán)激勵(lì)約束理論
        1.5.1 產(chǎn)權(quán)的概念
        1.5.2 有關(guān)產(chǎn)權(quán)理論概述
        1.5.3 有關(guān)激勵(lì)約束理論概述
        1.5.4 產(chǎn)權(quán)激勵(lì)理論總結(jié)
第二章 美國(guó)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)踐及評(píng)價(jià)
    2.1 美國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展歷程
    2.2 美國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)制度的基本構(gòu)成要素
    2.3 美國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)制度的種類
    2.4 對(duì)美國(guó)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)制度的評(píng)價(jià)
        2.4.1 在實(shí)踐中發(fā)揮的積極作用
        2.4.2 在實(shí)踐中存在的消極影響
第三章 我國(guó)企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)
    3.1 我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的狀況
        3.1.1 股權(quán)分置改革前的制度環(huán)境
        3.1.2 實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的三種類型
        3.1.3 現(xiàn)股、期股和股票期權(quán)的區(qū)別
    3.2 中國(guó)企業(yè)改革過(guò)程中推行股票期權(quán)激勵(lì)制度的必要性
        3.2.1 有效激勵(lì)機(jī)制的缺位
        3.2.2 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本產(chǎn)權(quán)的重要性凸顯
    3.3 股權(quán)分置改革前實(shí)施的三種典型的股票期權(quán)激勵(lì)模式
    3.4 《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的頒布
第四章 股權(quán)分置改革后上市公司股票期權(quán)激勵(lì)的情況
    4.1 股權(quán)分置改革后的股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施
    4.2 廣州金發(fā)科技股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施
        4.2.1 廣州金發(fā)科技股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        4.2.2 金發(fā)科技關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的首次行權(quán)
        4.2.3 金發(fā)科技股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后的公司情況
        4.2.4 金發(fā)科技股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后的市場(chǎng)情況
        4.2.5 金發(fā)科技近三年的財(cái)務(wù)狀況
    4.3 對(duì)金發(fā)科技公司實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的思考
結(jié)論和建議
參考書(shū)目
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中美股票期權(quán)激勵(lì)理論與實(shí)踐分析[J]. 高建柏.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2001(07)
[2]市場(chǎng)里的企業(yè):一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約[J]. 周其仁.  經(jīng)濟(jì)研究. 1996(06)



本文編號(hào)：3616602