近年來,我國在經(jīng)濟、政治、文化等多個方面共同繁榮發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展規(guī)模也逐步健全化。家族企業(yè)一直在不同時間與時空中長久留存的企業(yè)發(fā)展模式。與其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展的形式與規(guī)模不同,該種發(fā)展中主要依靠的企業(yè)成員是家族內(nèi)部親屬,相較于普通形式的企業(yè),家族企業(yè)成員關聯(lián)性更強,其實際工作過程中團隊的穩(wěn)定性也會相應的增強,但是若管理方式、手段不恰當則會造成任人唯親等影響企業(yè)發(fā)展的問題。本文的研究主要針對2011年至2015年期間內(nèi)滬深地區(qū)的A股上市家族企業(yè),對該類型企業(yè)發(fā)展過程中家族涉入對企業(yè)績效的影響、團隊穩(wěn)定性與冗余資源對企業(yè)整體發(fā)展的調(diào)節(jié)作用進行了系統(tǒng)的深化研究,對團隊穩(wěn)定性、冗余資源、家族涉入等對企業(yè)績效發(fā)展的影響做出了假設,并構建了與之相對應的模型,通過對數(shù)據(jù)的研究與計算得出了具體的影響結論。 

【文章來源】：財會通訊. 2019,(24)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

對相關的數(shù)據(jù)圖1家族涉入、企業(yè)績效間線性關系圖（三）回歸

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3595337