對企業(yè)高管進行有效激勵,降低企業(yè)的激勵成本,有利于企業(yè)的平穩(wěn)運行和經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。文章以2003-2014年所有A股上市公司為樣本,對在職消費通過彰顯"地位"、"威望"等而對企業(yè)高管產(chǎn)生的激勵作用進行檢驗。研究發(fā)現(xiàn),"地位"、"威望"等精神層面的非物質(zhì)因素對企業(yè)高管具有激勵作用,并在激勵效果上對貨幣薪酬具有替代作用:國有企業(yè)中,在職消費更可能作為貨幣薪酬的替代性補償而產(chǎn)生激勵作用;民營企業(yè)中,在職消費更可能發(fā)揮精神層面的激勵替代作用。而在貨幣薪酬等物質(zhì)激勵得到相對滿足的情況下,考慮了"地位"、"威望"等精神因素的激勵契約具有更高的激勵相容性,能夠有效地為企業(yè)節(jié)約激勵成本,提高內(nèi)部資源配置效率,進而提升股東價值。 

【文章來源】：南方經(jīng)濟. 2019,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：20 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧、制度背景與研究假設
三、研究設計
    (一) 實證模型
    (二) 變量定義
    (三) 控制變量
    (四) 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
四、研究結(jié)果及分析
    (一) 描述性統(tǒng)計
    (二) 實證結(jié)果
五、進一步研究
    (一) 不同所有制企業(yè)中在職消費對薪酬不足降低企業(yè)業(yè)績的緩解作用
    (二) 包含在職消費的激勵契約所可能呈現(xiàn)的契約特征
六、穩(wěn)健性檢驗
    (一) 在職消費在不同治理結(jié)構的非國有企業(yè)中的激勵效果和替代作用
    (二) 關鍵變量 (在職消費) 的多樣化衡量
七、結(jié)論和啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3566519