股權(quán)分置改革之后,我國的資本市場獲得突破性的發(fā)展。而股權(quán)激勵目前正成為資本市場的另一熱點。它不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)本身的經(jīng)營層面進行改善,還能夠促進我國宏觀經(jīng)濟和資本市場的發(fā)展。本文從西方委托代理和人力資本的理論入手,分析了股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ),之后,對股權(quán)激勵的模式、我國股權(quán)激勵的發(fā)展過程和模式設(shè)計進行了詳細的介紹。在此基礎(chǔ)上,通過對傳統(tǒng)的激勵敏感度模型進行修正,得出公司管理層激勵最優(yōu)比例,同時對激勵的敏感度進行實證檢驗,檢驗哪些因素是促進企業(yè)進行股權(quán)激勵的動因。最后,通過對美國的股權(quán)激勵發(fā)展及現(xiàn)狀的分析,得出其經(jīng)驗和教訓,對我國如何完善、發(fā)展股權(quán)激勵提出意見和建議。 

【文章來源】：復旦大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
    第二節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)
    第三節(jié) 文獻綜述
    第四節(jié) 研究方法和思路
    第五節(jié) 獨創(chuàng)性和不足
第一章 股權(quán)激勵的不同模式及設(shè)計
    第一節(jié) 股權(quán)激勵的不同模式
    第二節(jié) 股票來源設(shè)計
    第三節(jié) 授予條件設(shè)計
第二章 我國股權(quán)激勵制度的發(fā)展模式
    第一節(jié) 我國股權(quán)激勵發(fā)展
    第二節(jié) 我國實施股權(quán)激勵的制度設(shè)計
第三章 股權(quán)激勵的最佳比例
    第一節(jié) 原始模型
    第二節(jié) 引入市場組合M
    第三節(jié) 求出最優(yōu)值
第四章 股權(quán)激勵的動因考察
    第一節(jié) 變量介紹
    第二節(jié) 樣本統(tǒng)計，實證結(jié)果與分析
第五章 中美股權(quán)激勵比較以及對中國的借鑒意義
    第一節(jié) 美股權(quán)激勵發(fā)展三階段
    第二節(jié) 中美關(guān)于股權(quán)激勵的會計處理比較
    第三節(jié) 美國股權(quán)激勵停滯的反思
    第四節(jié) 美國經(jīng)驗對中國的啟示
參考文獻
后記



本文編號：3531522