股權(quán)分置改革之后,我國(guó)的資本市場(chǎng)獲得突破性的發(fā)展。而股權(quán)激勵(lì)目前正成為資本市場(chǎng)的另一熱點(diǎn)。它不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)本身的經(jīng)營(yíng)層面進(jìn)行改善,還能夠促進(jìn)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)的發(fā)展。本文從西方委托代理和人力資本的理論入手,分析了股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ),之后,對(duì)股權(quán)激勵(lì)的模式、我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展過(guò)程和模式設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)的激勵(lì)敏感度模型進(jìn)行修正,得出公司管理層激勵(lì)最優(yōu)比例,同時(shí)對(duì)激勵(lì)的敏感度進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),檢驗(yàn)?zāi)男┮蛩厥谴龠M(jìn)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因。最后,通過(guò)對(duì)美國(guó)的股權(quán)激勵(lì)發(fā)展及現(xiàn)狀的分析,得出其經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),對(duì)我國(guó)如何完善、發(fā)展股權(quán)激勵(lì)提出意見(jiàn)和建議。 

【文章來(lái)源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
    第二節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)
    第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
    第四節(jié) 研究方法和思路
    第五節(jié) 獨(dú)創(chuàng)性和不足
第一章 股權(quán)激勵(lì)的不同模式及設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的不同模式
    第二節(jié) 股票來(lái)源設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 授予條件設(shè)計(jì)
第二章 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展模式
    第一節(jié) 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)發(fā)展
    第二節(jié) 我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的制度設(shè)計(jì)
第三章 股權(quán)激勵(lì)的最佳比例
    第一節(jié) 原始模型
    第二節(jié) 引入市場(chǎng)組合M
    第三節(jié) 求出最優(yōu)值
第四章 股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因考察
    第一節(jié) 變量介紹
    第二節(jié) 樣本統(tǒng)計(jì)，實(shí)證結(jié)果與分析
第五章 中美股權(quán)激勵(lì)比較以及對(duì)中國(guó)的借鑒意義
    第一節(jié) 美股權(quán)激勵(lì)發(fā)展三階段
    第二節(jié) 中美關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理比較
    第三節(jié) 美國(guó)股權(quán)激勵(lì)停滯的反思
    第四節(jié) 美國(guó)經(jīng)驗(yàn)對(duì)中國(guó)的啟示
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3531522