本文基于近年來行業(yè)生命周期處于成長階段的中國房地產(chǎn)上市公司薪酬水平與經(jīng)營規(guī)模同步快速增長的現(xiàn)象,對房地產(chǎn)企業(yè)薪酬的規(guī)模擴(kuò)張激勵效應(yīng)及其被調(diào)節(jié)的作用機(jī)制進(jìn)行研究。結(jié)果表明,企業(yè)高管和員工的薪酬水平均會促進(jìn)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張,且前者作用大于后者;高管-團(tuán)隊薪酬差距抑制了企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張,而高管-員工薪酬差距有助于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張。同時,外部薪酬差距和企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)均對薪酬水平和內(nèi)部薪酬差距的規(guī)模擴(kuò)張激勵效應(yīng)存在調(diào)節(jié)作用。本文拓展了企業(yè)薪酬激勵問題研究視角,研究結(jié)論為企業(yè)正確處理薪酬激勵與規(guī)模擴(kuò)張的關(guān)系提供了理論參考。 

【文章來源】：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報. 2020,18(03)

【文章頁數(shù)】：14 頁

【部分圖文】：

全樣本房地產(chǎn)上市公司薪酬與規(guī)模變化趨勢（以2005年實際GDP為基準(zhǔn)）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3459159