發(fā)布時(shí)間：2021-10-26 01:30

　　文章以2007—2018年我國上市公司為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響,并進(jìn)一步檢驗(yàn)了內(nèi)部控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬差距可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平的提高;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在內(nèi)部控制相對(duì)完善的企業(yè),高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用更強(qiáng)。文章的研究深化了高管薪酬差距和企業(yè)創(chuàng)新兩方面的文獻(xiàn)研究,同時(shí)對(duì)深化企業(yè)改革具有重要啟示意義。 

【文章來源】：商業(yè)會(huì)計(jì). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系
    （二）高管薪酬差距、內(nèi)部控制與企業(yè)創(chuàng)新
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型建立
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）多元回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]制度環(huán)境、公司治理與企業(yè)創(chuàng)新投資:回顧與展望[J]. 鐘凱,楊鳴京,程小可.  金融評(píng)論. 2017(06)
[2]創(chuàng)新補(bǔ)助究竟有沒有激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新自主投資--來自中國上市公司的新證據(jù)[J]. 李萬福,杜靜,張懷.  金融研究. 2017(10)
[3]高管團(tuán)隊(duì)背景特征與投資效率——基于高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 盧馨,張樂樂,李慧敏,丁艷平.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(02)
[4]“不作為”或“急于表現(xiàn)”:企業(yè)投資中的政治動(dòng)機(jī)[J]. 金宇超,靳慶魯,宣揚(yáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(10)
[5]薪酬攀比、盈余管理與高管薪酬操縱[J]. 羅宏,曾永良,宛玲羽.  南開管理評(píng)論. 2016(02)
[6]財(cái)政刺激、信念波動(dòng)與企業(yè)過度投資——基于管理者視角的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 張超,劉星,田夢(mèng)可.  財(cái)經(jīng)研究. 2015(11)
[7]企業(yè)創(chuàng)新投資與高管薪酬業(yè)績敏感性[J]. 盧銳.  會(huì)計(jì)研究. 2014(10)
[8]高管薪酬、員工薪酬與公司的成長性——基于中國中小上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 夏寧,董艷.  會(huì)計(jì)研究. 2014(09)
[9]政府R&D資助,企業(yè)R&D支出與自主創(chuàng)新——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 解維敏,唐清泉,陸姍姍.  金融研究. 2009(06)



本文編號(hào)：3458556