本文選取康芝藥業(yè)作為研究對象,通過分析公司2010～2019年財務報告數(shù)據(jù),探究員工持股計劃要素中的員工持股比例和管理層認購比例對低成長價值公司績效的影響。結果表明:員工持股比例與低成長價值公司績效顯著負相關;管理層認購比例與低成長價值公司績效顯著正相關。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟與科技. 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧與假設提出
    （一）員工持股比例與低成長價值公司績效。
    （二）管理層認購比例與低成長價值公司績效。
三、研究設計
    （一）數(shù)據(jù)來源與指標選取
        1、樣本選取。
        2、變量選擇。
四、實證分析
    （一）描述性分析。
    （二）相關性分析。
    （三）逐步回歸分析。
    （四）穩(wěn)健性檢驗。
五、低成長價值公司推進員工持股計劃的啟示
    （一）不能盲目強行地推行員工持股計劃。
    （二）實施員工持股計劃要考慮員工的經(jīng)濟狀況。
    （三）協(xié)調好員工與管理層的持股比例。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工持股計劃對公司績效的影響研究[J]. 黃運旭.  財會通訊. 2018(20)
[2]從委托代理理論視角論繼續(xù)深化國有企業(yè)改革[J]. 王炳文.  求實. 2014(06)
[3]國有公司員工持股績效的實證分析——基于1302家公司的樣本數(shù)據(jù)[J]. 黃桂田,張悅.  經(jīng)濟科學. 2009(04)
[4]經(jīng)營者報酬、員工持股與上市公司績效分析[J]. 張小寧.  世界經(jīng)濟. 2002(10)



本文編號：3279329