文章以2013—2018年高端制造業(yè)上市公司為研究對象,選取研發(fā)投入強度來衡量企業(yè)的研發(fā)投入,使用因子分析法對企業(yè)成長性進行綜合分析,實證檢驗研發(fā)投入與企業(yè)成長性的關(guān)系以及高管激勵對兩者之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明:高端制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入對當期企業(yè)成長性具有負向抑制作用,并具有一定的滯后性;同時發(fā)現(xiàn),高管激勵對研發(fā)投入與企業(yè)成長性的關(guān)系存在調(diào)節(jié)效應(yīng),短期薪酬激勵對二者關(guān)系具有顯著的負向調(diào)節(jié)效果,長期股權(quán)激勵對二者關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。 

【文章來源】：商業(yè)會計. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）研發(fā)投入對企業(yè)成長性的影響
    （二）高管激勵對研發(fā)投入與企業(yè)成長性關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)來源與樣本選取
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 調(diào)節(jié)變量。
        4. 控制變量。
    （三）模型構(gòu)建
        1. 研發(fā)投入強度與企業(yè)成長性的相關(guān)性模型。
        2. 研發(fā)投入強度對企業(yè)成長性具有滯后性。
        3. 高管短期薪酬激勵對研發(fā)投入與企業(yè)成長性的調(diào)節(jié)作用。
        4. 高管長期股權(quán)激勵對研發(fā)投入與企業(yè)成長性的調(diào)節(jié)作用。
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）研發(fā)投入與企業(yè)成長性的回歸分析
        1. 研發(fā)投入對企業(yè)成長性的影響。
        2. 高管激勵對研發(fā)投入強度與企業(yè)成長性關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、研究結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]醫(yī)藥行業(yè)上市公司研發(fā)支出與企業(yè)成長性的相關(guān)性研究[D]. 張建.合肥工業(yè)大學 2017
[2]高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入對企業(yè)績效的影響研究[D]. 張云鳳.東北農(nóng)業(yè)大學 2012



本文編號：3258431