發(fā)布時(shí)間：2021-03-04 17:19

　　本文以2014-2017年滬深兩市A股上市公司為研究對(duì)象,分析了高管薪酬攀比與避稅之間的關(guān)系,以及在審計(jì)師具有行業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)這一背景下兩者之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬攀比心理與避稅程度呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,且這兩者之間的關(guān)系在國(guó)有上市公司中更加顯著。在外部審計(jì)師具有行業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)的情況下,高管薪酬攀比和避稅之間的關(guān)系反而得到加強(qiáng)。研究結(jié)果表明:攀比心理是高管選擇避稅尋租的重要原因,加強(qiáng)外部審計(jì)師的獨(dú)立性對(duì)于合理解決由攀比心理帶來(lái)的高管避稅尋租問(wèn)題至關(guān)重要。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2019,(15)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一） 高管薪酬攀比和避稅
    （二） 審計(jì)師行業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)、高管薪酬攀比和避稅審計(jì)師在避稅的過(guò)程中扮演的角色
三、研究設(shè)計(jì)
    （一） 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二） 變量定義與模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一） 描述性統(tǒng)計(jì)
    （二） 組間檢驗(yàn)
    （三） 回歸分析
五、結(jié)論與建議
    （一） 結(jié)論
    （二） 建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管控制權(quán)、審計(jì)監(jiān)督與激進(jìn)避稅行為[J]. 代彬,彭程,劉星.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(03)
[2]外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎——基于中國(guó)上市公司經(jīng)理人市場(chǎng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2014(04)
[3]高管薪酬外部公平性對(duì)代理人行為激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究[J]. 祁懷錦,鄒燕.  會(huì)計(jì)研究. 2014(03)
[4]高管薪酬影響了審計(jì)師監(jiān)督么?——基于我國(guó)資本市場(chǎng)薪酬亂象的研究[J]. 楊德明,陳玉秀.  會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2013(03)
[5]高管激勵(lì)、監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)與公司稅負(fù)——基于制造業(yè)上市公司的實(shí)證研究[J]. 呂偉,李明輝.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(05)



本文編號(hào)：3063597