公司制下兩權分離導致的委托代理問題在一定程度上會影響企業(yè)的績效。本文在介紹內部公司治理機制及其緩解委托代理問題原理的基礎上,以滬深300股指成分股為樣本,分別從監(jiān)督機制和激勵機制出發(fā),選取獨立董事的比例、監(jiān)事會人數、高管薪酬和股權激勵比例為指標進行實證研究,結果表明監(jiān)事會人數和高管薪酬對企業(yè)的經營績效有影響。最后根據本文的研究提出相應的政策建議。 

【文章來源】：廣西質量監(jiān)督導報. 2020,(05)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、理論分析及研究假設的提出
    （一）監(jiān)督機制
    （二）激勵機制
二、研究設計與實證分析
    （一）樣本的選擇與數據來源
    （二）模型的設定與實證結果分析
    （三）實證分析
三、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權激勵提高了管理層業(yè)績預測質量嗎[J]. 陳鳳霞,于海南.  會計之友. 2020(01)
[2]創(chuàng)業(yè)導向、高管薪酬激勵與企業(yè)績效[J]. 趙小克,李惠蓉.  財會通訊. 2019(33)
[3]董事會社會獨立性與CEO變更——基于違規(guī)上市公司的研究[J]. 李維安,李曉琳,張耀偉.  管理科學. 2017(02)



本文編號：3045710