長期以來,“物力資本至上”的觀念根深蒂固。雖然人力資本的作用已然已經(jīng)得到大范圍的認(rèn)同,但人力資本所有者享有同物力資本所有者一樣分享企業(yè)收益的權(quán)利卻不是從一開始就得到認(rèn)同的。在很長一段時間內(nèi),勞動者的工資報酬被認(rèn)為是其對企業(yè)收益進行分配而來。在這種按勞取酬的原則下,人力資本的價值完全得不到體現(xiàn)。現(xiàn)在,屬于個人的資本等生產(chǎn)要素是允許參與收益分配的。股票期權(quán)制度是其中很重要的一種嘗試。隨著我國上市公司股權(quán)分置改革的完成及《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律的修訂,使股票期權(quán)的發(fā)展環(huán)境得到了很大的改善。另外,《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》的出臺,更是為我國股票期權(quán)制度的發(fā)展提供了良好的發(fā)展機會及指導(dǎo)方針。本文試圖從一個全新的角度重新對股票期權(quán)進行解讀,并據(jù)此解決其在實際操作中存在的一些問題,使其在我國的發(fā)展擁有更強的生命力。這是本文的研究目的所在,同時也使對股票期權(quán)問題的研究具有了一定的理論意義和實際應(yīng)用價值。全文正文共分六大部分。第一章導(dǎo)論主要包括研究背景和文獻(xiàn)綜述,文獻(xiàn)綜述從人力資本產(chǎn)權(quán)和股票期權(quán)兩個方面對國內(nèi)外學(xué)者的研究進行述評。第二章為股票期權(quán)及在我國的實施現(xiàn)狀。在這一章中,筆者首先... 

【文章來源】：中國海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)相關(guān)問題的研究綜述
            1.2.1.1 人力資本和人力資本價值
            1.2.1.2 人力資本產(chǎn)權(quán)
        1.2.2 股票期權(quán)相關(guān)問題的研究綜述
    1.3 論文的研究框架
2 股票期權(quán)及在我國的實施現(xiàn)狀
    2.1 股票期權(quán)
        2.1.1 股票期權(quán)的基本內(nèi)容
        2.1.2 股票期權(quán)的激勵原理
    2.2 股票期權(quán)在我國的實施現(xiàn)狀
        2.2.1 目前我國上市公司實施股票期權(quán)的概況
        2.2.2 對實施股票期權(quán)的上市公司進行分析
        2.2.3 對股票期權(quán)在我國實施現(xiàn)狀的思考
3 股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)
    3.1 人力資本理論
    3.2 人力資本產(chǎn)權(quán)理論
    3.3 其他相關(guān)理論
4 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的股票期權(quán)的理論分析
    4.1 人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)的必然性
        4.1.1 人力資本所有者在企業(yè)制度演變過程中的角色分析
        4.1.2 理論層面分析
    4.2 股票期權(quán)是人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)的有效途徑
        4.2.1 人力資本與物力資本的博弈
        4.2.2 股票期權(quán)一定程度上體現(xiàn)人力資本價值
        4.2.3 股票期權(quán)成為有效途徑的必然性與可行性
5 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的股票期權(quán)方案設(shè)計思路
    5.1 企業(yè)所有權(quán)的具體安排
    5.2 股票期權(quán)要素設(shè)計
        5.2.1 股票期權(quán)的授予
            5.2.1.1 授予對象
            5.2.1.2 股票來源及數(shù)量
            5.2.1.3 股票期權(quán)在授予對象之間的分配
            5.2.1.4 授予時機
            5.2.1.5 有效期
        5.2.2 股票期權(quán)的行使
            5.2.2.1 行權(quán)條件
            5.2.2.2 行權(quán)價格
        5.2.3 股票期權(quán)的調(diào)整
        5.2.4 股票期權(quán)的喪失
    5.3 動態(tài)跟蹤及反饋體系
        5.3.1 跟蹤
        5.3.2 反饋
6 股票期權(quán)的實施環(huán)境
    6.1 社會認(rèn)同
    6.2 制度支持
    6.3 市場建設(shè)
    6.4 企業(yè)氛圍
參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]與平衡積分卡、EVA結(jié)合的績效股票期權(quán)激勵方式研究[J]. 丁宇澄.  南開經(jīng)濟研究. 2004(02)
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博士論文
[1]企業(yè)家人力資本股權(quán)化制度研究[D]. 楊增雄.復(fù)旦大學(xué) 2006
[2]中國企業(yè)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵研究[D]. 金立.廈門大學(xué) 2004

碩士論文
[1]民營高科技企業(yè)高管人員股份期權(quán)激勵研究[D]. 陸珍珍.吉林大學(xué) 2007
[2]基于人力資本價值的經(jīng)營者激勵機制研究[D]. 朱萱.東南大學(xué) 2006
[3]人力資本產(chǎn)權(quán)與員工持股計劃研究[D]. 畢臨蘇.浙江大學(xué) 2006
[4]現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度下的企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究[D]. 周方良.長沙理工大學(xué) 2005



本文編號：3032106