企業(yè)自主創(chuàng)新能力是推動國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素,高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的核心管理者,直接決定了企業(yè)的創(chuàng)新投入。本文以2013年至2017年A股上市公司為研究對象,研究了高管薪酬差距、團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系,主要得到以下結(jié)論:高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新投入正相關(guān);年齡異質(zhì)性負(fù)向調(diào)節(jié)了高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系;平均學(xué)歷和團(tuán)隊(duì)規(guī)模正向調(diào)節(jié)了高管薪酬差距和企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系。 

【文章來源】：市場研究. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、理論背景與研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)與實(shí)證研究
    （一）研究設(shè)計(jì)
    （二）實(shí)證研究
三、研究結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]集體行動困境、高管持股差距與企業(yè)創(chuàng)新投入[J]. 張興亮.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(08)
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[3]高管薪酬結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新投入關(guān)系的實(shí)證研究——以中小企業(yè)板上市公司為例[J]. 張顯武,魏紀(jì)泳.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2011(06)



本文編號：3016435