以2012-2019年食品飲料上市公司作為研究對象,檢驗食品飲料上市公司高管薪酬、社會責任與企業(yè)績效三者之間的關系,考察社會責任在兩者間的中介作用。結(jié)果表明:高管薪酬對企業(yè)績效和社會責任都具有顯著正向影響,社會責任對企業(yè)績效具有顯著正向影響,社會責任在高管薪酬對企業(yè)績效的影響過程中具有中介作用,這有助于食品飲料企業(yè)從高管薪酬激勵視角理解企業(yè)社會責任的價值創(chuàng)造路徑,進而有助于促進企業(yè)績效的提高。 

【文章來源】：當代會計. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析及研究假設
    1.1 高管薪酬與企業(yè)社會責任表現(xiàn)
    1.2 高管薪酬與企業(yè)績效
    1.3 社會責任表現(xiàn)與企業(yè)績效
    1.4 社會責任表現(xiàn)在高管薪酬與企業(yè)績效之間具有中介效應
2 研究設計
    2.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
    2.2 研究變量及定義
    2.3 研究模型設計
4 實證結(jié)果及分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 相關性分析
    4.3 回歸分析
5 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]女性高管、企業(yè)社會責任與公司績效的實證研究——以文化傳媒類上市公司為例[J]. 徐琳,郭盈,張萍.  會計之友. 2020(10)
[2]企業(yè)社會責任、技術創(chuàng)新投入與企業(yè)績效的研究——基于我國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的實證分析[J]. 郭安蘋,葉春明.  科技與經(jīng)濟. 2017(04)
[3]高管薪酬、財務績效與企業(yè)社會責任——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 聶寶平.  綠色財會. 2014(03)
[4]股權激勵對我國上市公司財務績效的影響研究——來自A股市場的實證證據(jù)[J]. 楊龍光,王擎.  投資研究. 2013(08)
[5]中介效應檢驗程序及其應用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學報. 2004(05)



本文編號：2978049