利用2001—2016年的滬深A(yù)股上市公司樣本數(shù)據(jù),實證檢驗了學(xué)者型CEO對企業(yè)稅收規(guī)避的影響。研究發(fā)現(xiàn):學(xué)者型CEO顯著抑制了企業(yè)稅收規(guī)避;相比于國有企業(yè),學(xué)者型CEO對企業(yè)稅收規(guī)避的影響在民營企業(yè)中更為突出;高層次的CEO學(xué)術(shù)經(jīng)歷對企業(yè)稅收規(guī)避的抑制作用更為顯著。作用機(jī)理檢驗表明,CEO學(xué)術(shù)經(jīng)歷主要通過增強(qiáng)CEO的社會責(zé)任感和風(fēng)險規(guī)避心態(tài),抑制了企業(yè)的稅收規(guī)避行為。 

【文章來源】：山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019年06期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    （一） 企業(yè)稅收規(guī)避的影響因素
    （二） 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷的經(jīng)濟(jì)后果
    （三） CEO學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)稅收規(guī)避
三、研究設(shè)計
    （一） 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二） 實證模型與變量界定
四、實證結(jié)果分析
    （一） 描述性統(tǒng)計
    （二） 相關(guān)性分析
    （三） 回歸結(jié)果分析
五、穩(wěn)健性檢驗
    （一） 雙重差分法
    （二） Heckman兩階段測試
    （三） 控制潛在的遺漏變量
六、進(jìn)一步的研究
    （一） CEO學(xué)術(shù)經(jīng)歷、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)稅收規(guī)避
    （二） CEO學(xué)術(shù)經(jīng)歷層次與企業(yè)稅收規(guī)避
    （三） 內(nèi)部晉升CEO與外部引進(jìn)CEO
    （四） 作用機(jī)理檢驗一:CEO學(xué)術(shù)經(jīng)歷與社會責(zé)任感
    （五） 作用機(jī)理檢驗二:CEO學(xué)術(shù)經(jīng)歷與風(fēng)險規(guī)避心態(tài)
七、研究結(jié)論與啟示
    （一） 研究結(jié)論
    （二） 政策啟示
        1. 企業(yè)避稅問題一直受到理論界和實務(wù)界的關(guān)注, 本文的研究對稅收征管具有啟示意義。
        2. 本文的研究對企業(yè)人才招聘和選拔具有借鑒意義。
    （三） 研究不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]實際控制人的境外居留權(quán)會使民營企業(yè)更多避稅嗎?[J]. 劉行,梁娟,建蕾.  財經(jīng)研究. 2016(09)
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本文編號：2956451