本文首次考察了兩院院士及其候選人擔任獨立董事發(fā)揮的治理職能和對企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)院士(候選人)獨立董事與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關(guān),控制企業(yè)個體效應、傾向得分匹配法(PSM)和Heckman兩階段法等一系列穩(wěn)健性檢驗后該結(jié)論依然成立。(2)院士(候選人)獨董的任期越長、兼職公司數(shù)量越多,對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用越好,女性院士(候選人)獨董可以更好地促進企業(yè)創(chuàng)新,但具有海歸經(jīng)歷的院士(候選人)并沒有更有效地發(fā)揮作用。(3)影響渠道檢驗結(jié)果表明,一方面,戰(zhàn)略風格越保守、管理層短視程度越嚴重的公司聘請院士(候選人)獨董對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用越大,表明院士(候選人)獨董可以通過戰(zhàn)略咨詢有效緩解保守戰(zhàn)略和管理層短視對企業(yè)創(chuàng)新的制約作用;另一方面,院士(候選人)獨董發(fā)揮了"橋梁科學家"作用,增加了企業(yè)未來兩年建立院士工作站的可能性,從而促進了企業(yè)的產(chǎn)學研合作和技術(shù)創(chuàng)新。(4)與其他公司治理變量的交叉影響分析發(fā)現(xiàn),院士及其候選人在非國有企業(yè)、股權(quán)結(jié)構(gòu)集中、機構(gòu)投資者持股比例高和高管不持股的公司中更能發(fā)揮促進創(chuàng)新的作用。本文對于充分發(fā)揮頂尖科學家作用以及推動企業(yè)創(chuàng)新與國家創(chuàng)新體系的構(gòu)建具有參考價值。 

【文章來源】：經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2019年07期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：20 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假說
三、研究設計
    （一） 研究樣本與數(shù)據(jù)來源
    （二） 主要變量定義
        1.企業(yè)創(chuàng)新。
        2.院士 （候選人） 獨董。
        3.控制變量。
    （三） 描述性統(tǒng)計分析
四、實證結(jié)果與討論
    （一） 基本回歸分析
    （二） 內(nèi)生性控制與穩(wěn)健性檢驗
        1.傾向得分匹配法 （PSM） 檢驗。
        2. Heckman兩階段法檢驗。
        3.改變核心變量測度方式。
        4.進一步控制高管特征和其他公司治理變量。
    （三） 影響渠道檢驗
        1.戰(zhàn)略咨詢渠道。
        2.基于“橋梁科學家”的產(chǎn)學研合作渠道。
    （四） 與其他公司治理變量的交叉影響
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2924136