【摘要】： 經(jīng)理股票期權(quán)作為一種長期激勵(lì)機(jī)制萌芽于70年代的美國，作為一種十分有效的企業(yè)內(nèi)部分配制度的創(chuàng)新，推行股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)數(shù)量急劇增加，同時(shí)股票期權(quán)計(jì)劃的收益面也在不斷的擴(kuò)大，開始由經(jīng)理層面向一般公司雇員擴(kuò)散，另外的一個(gè)重要的變化是，股票期權(quán)的種類與技術(shù)方面的設(shè)計(jì)不斷得到創(chuàng)新與應(yīng)用，如從無條件的股票期權(quán)到按升水定價(jià)的期權(quán)與附加條件期權(quán)，還有換新期權(quán)的出現(xiàn)等，本文就經(jīng)理股票期權(quán)作為一種創(chuàng)新制度在中國實(shí)施的現(xiàn)狀進(jìn)行了概述并就中國的實(shí)際國情、經(jīng)理股票期權(quán)在中國發(fā)展中存在的障礙和問題進(jìn)行了分析，最后就我國發(fā)展經(jīng)理股票期權(quán)提出了相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案和解決產(chǎn)生問題的方案。 全文共分五部分，第一部分簡述了股票期權(quán)制度的發(fā)展，以及實(shí)施股票期權(quán)的理論依據(jù)。 第二部分介紹了股票期權(quán)制度與中國的國情，該部分大致介紹了現(xiàn)今中國的薪酬體制，同時(shí)就中國上市公司經(jīng)理人員持股與經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性進(jìn)行了分析，得出了結(jié)論：“我國管理人員普遍持股比率低，經(jīng)理人員的持股與經(jīng)營業(yè)績不存在相關(guān)性�！� 說明中國上市公司對經(jīng)理人員的激勵(lì)機(jī)制還不完善，或者說存在“激勵(lì)空缺”，最后對我國實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)進(jìn)行了可行性分析，并得出結(jié)論：我國在資本市場及人才市場不完善的情況下，不可以照搬西方，而應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)的推行經(jīng)理股票期權(quán)。 第三部分介紹了經(jīng)理股票期權(quán)制度在中國的實(shí)踐，從政府積極扶持的政策到各種性質(zhì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)的情況分析說明經(jīng)理股票期權(quán)制在中國已經(jīng)緊鑼密鼓，謹(jǐn)慎而有序的推進(jìn)。 第四部分提出了我國經(jīng)理股票期權(quán)制度的關(guān)鍵性技術(shù)設(shè)計(jì)，從實(shí)施計(jì)劃所需股票來源到計(jì)劃的參與者、行權(quán)的方式、行權(quán)時(shí)機(jī)的安排等方面針對中 WP=3 國現(xiàn)有國情提出了較為合理的設(shè)計(jì)方案。 第五部分就我國實(shí)行股票期權(quán)存在的阻礙和問題提出了相應(yīng)的解決措施，最后回顧股票期權(quán)的發(fā)展歷程對股票期權(quán)寄予了希望。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號】：F832.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 趙奎勛;經(jīng)理人的“金手銬”——股票期權(quán)[J];IT經(jīng)理世界;1998年19期

2 趙奎勛;經(jīng)理人的“金手銬”——股票期權(quán)(二)[J];IT經(jīng)理世界;1998年20期

3 梅新育;論美國企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃的新發(fā)展[J];世界經(jīng)濟(jì);1999年05期

4 李東明,鄧世強(qiáng);上市公司董事會(huì)結(jié)構(gòu)、職能的實(shí)證研究[J];證券市場導(dǎo)報(bào);1999年10期

本文編號：2759504