發(fā)布時(shí)間：2020-06-16 03:20

【摘要】：當(dāng)今，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)步入了信息化時(shí)代，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿�。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮席卷了整個(gè)世界。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展正推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)向集約化方向發(fā)展。但是，資金成為困擾高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。 即將開設(shè)的創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展解決了資金來(lái)源問(wèn)題，但是如何有效的激勵(lì)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的高層經(jīng)理人員有效的利用籌集到的資金，如何充分的調(diào)動(dòng)那些高技術(shù)人才發(fā)揮他們的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，是現(xiàn)代企業(yè)制度完善和發(fā)展中急需解決的問(wèn)題。 隨著西方激勵(lì)思想和激勵(lì)理論的不斷發(fā)展，對(duì)于高層經(jīng)理人員的激勵(lì)已經(jīng)形成了一整套的完整的方案。經(jīng)理股票期權(quán)制度的發(fā)展使得所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的現(xiàn)代企業(yè)成功的解決了由于信息不對(duì)稱有可能導(dǎo)致的“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“逆向選擇”帶來(lái)的問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)板企業(yè)由于其高風(fēng)險(xiǎn)性和高收益性的特點(diǎn)，正是股票期權(quán)制度大展身手的舞臺(tái)。 但是，由于我國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)是一個(gè)新生的事物，它必然具有一些不完善的地方，而且我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中還存在一系列體制方面、市場(chǎng)條件方面以及其他各個(gè)方面的阻礙股票期權(quán)制運(yùn)用的因素，如實(shí)行期股計(jì)劃的股票來(lái)源問(wèn)題、利益兌現(xiàn)機(jī)制以及我國(guó)股票市場(chǎng)的弱效率問(wèn)題。本文在此基礎(chǔ)上分析了我國(guó)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)采用虛擬股票期權(quán)的必要性和可行性，從主板市場(chǎng)與創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的區(qū)別上分析了創(chuàng)業(yè)板企業(yè)采用虛擬股票期權(quán)的優(yōu)勢(shì)和重要意義。 如何有效的設(shè)計(jì)虛擬股股票期權(quán)的激勵(lì)方案，是虛擬股票期權(quán)的核心問(wèn)題，虛擬股票期權(quán)的設(shè)計(jì)主要要解決的是股票來(lái)源等問(wèn)題。本文從國(guó)外的實(shí)踐中借鑒了其上市公司的市場(chǎng)價(jià)格型虛擬股票期權(quán)和非上市公司的內(nèi)部?jī)r(jià)格型虛擬股票期權(quán)計(jì)劃，分析了其中存在的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)上海貝嶺等高科技企業(yè)實(shí)行虛擬股票期權(quán)的分析，提出了虛擬股票期權(quán)的設(shè)計(jì)方案。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，虛擬股票期權(quán)是一種現(xiàn)金方式的長(zhǎng)期激勵(lì)模式，它的實(shí)施首先要求有充足的激勵(lì)基金。在方案設(shè)計(jì)中，提出了激勵(lì)基金提取的模型。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值方法和最優(yōu)化設(shè)計(jì)原理，分析了在目前條件下如何合理的確定虛擬股票的價(jià)格，指出了虛擬股票期權(quán)的授予對(duì)象和數(shù)量，探討了虛擬股票期權(quán)行使中應(yīng)該注意的問(wèn)題。 哈爾濱工程大學(xué)碩士論文 ............口... 虛擬股票期權(quán)的績(jī)效考核是其能否取得良好的激勵(lì)效果的關(guān)鍵問(wèn)題，通 過(guò)綜合運(yùn)用綜合平衡記分卡、作業(yè)成本法和經(jīng)濟(jì)增加值方法，構(gòu)建了虛擬股 票期權(quán)的績(jī)效考核體系，通過(guò)它對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)方面、顧客方面、內(nèi)部程序方 面和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面進(jìn)行綜合的考核，實(shí)現(xiàn)資源的充分利用和業(yè)績(jī)目標(biāo)的最 大化。從而確保其股東資產(chǎn)的保值與增值。在財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部程序和學(xué)習(xí) 與成長(zhǎng)四個(gè)大框架下，提出了一系列的分指標(biāo)共同構(gòu)建了一個(gè)完整的績(jī)效考 核指標(biāo)體系。 通過(guò)虛擬股票期權(quán)方案的設(shè)計(jì)和績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立，為創(chuàng)業(yè)板企 業(yè)運(yùn)用虛擬股票期權(quán)提供了可資借鑒的理論前瞻，有助于我國(guó)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)建 立現(xiàn)代企業(yè)制度，有利于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)板;虛擬股票期權(quán);績(jī)效考核;經(jīng)濟(jì)增加值;指標(biāo)體系 于
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：F830.91

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本文編號(hào)：2715456