【摘要】：知識經濟時代的來臨,高新技術與高新技術企業(yè)受到越來越廣泛的關注。高新技術企業(yè)是高新技術產業(yè)的微觀基礎,其高層管理人員是企業(yè)的主體、發(fā)展中樞和寶貴的人力資源,而報酬是上市公司高層經理人員激勵機制中的一個重要方面,是經理層努力工作的最直接、最原始的推動力。因此本文的目的便是討論高層管理人員的報酬與業(yè)績的關系問題。 基于上述事實,本文首先闡明了選題的意義,然后對國內外相關研究進行了回顧。接著對相關概念進行了界定,以代理理論、人力資本理論和激勵理論為理論基礎,采用實證研究方法對其進行分析。本文首:先提出了研究假設并選取我國滬深兩市68家高新技術企業(yè)為樣本,然后利用線性回歸模型檢驗高層管理人員報酬與業(yè)績的關系,并對影響高管人員貨幣報酬的因素進行分析,得出主要結論以下:其一,高管人員的現(xiàn)行報酬制度僅和公司業(yè)績的某一指標顯著正相關;其二,與高管人員的持股比例相比,高管人員的貨幣報酬表現(xiàn)出更好的激勵作用;其三,僅用單一的業(yè)績評價指標評價高管人員的報酬激勵是不全面的。其四,國有股比例對高新技術企業(yè)高管人員的貨幣報酬有一定的影響,但并不顯著;其五,凈資產收益率和公司規(guī)模是影響高管人員的兩個最重要的因素;其六,高新技術企業(yè)高管人員的貨幣報酬與股權激勵具有一定的替代作用,但這種替代作用并不完全。最后本文在對這些結論進行了分析的基礎上,提出了相關的建議。
【圖文】：

把高新技術行業(yè)作為一個整體來研究，，因此對信息技術行業(yè)和電子行業(yè)以及生物制藥業(yè)之間沒有做嚴格劃分。樣本上市地點分布圖(圖4一)l與樣本行業(yè)分布圖(4一2)如下:圖4一l樣本上市地點分布圖

樣本行業(yè)分布圖
【學位授予單位】：河海大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F832.51

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本文編號：2648196