發(fā)布時(shí)間：2020-05-04 05:54

【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,高新技術(shù)與高新技術(shù)企業(yè)受到越來越廣泛的關(guān)注。高新技術(shù)企業(yè)是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的微觀基礎(chǔ),其高層管理人員是企業(yè)的主體、發(fā)展中樞和寶貴的人力資源,而報(bào)酬是上市公司高層經(jīng)理人員激勵(lì)機(jī)制中的一個(gè)重要方面,是經(jīng)理層努力工作的最直接、最原始的推動(dòng)力。因此本文的目的便是討論高層管理人員的報(bào)酬與業(yè)績的關(guān)系問題。 基于上述事實(shí),本文首先闡明了選題的意義,然后對(duì)國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了回顧。接著對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了界定,以代理理論、人力資本理論和激勵(lì)理論為理論基礎(chǔ),采用實(shí)證研究方法對(duì)其進(jìn)行分析。本文首:先提出了研究假設(shè)并選取我國滬深兩市68家高新技術(shù)企業(yè)為樣本,然后利用線性回歸模型檢驗(yàn)高層管理人員報(bào)酬與業(yè)績的關(guān)系,并對(duì)影響高管人員貨幣報(bào)酬的因素進(jìn)行分析,得出主要結(jié)論以下:其一,高管人員的現(xiàn)行報(bào)酬制度僅和公司業(yè)績的某一指標(biāo)顯著正相關(guān);其二,與高管人員的持股比例相比,高管人員的貨幣報(bào)酬表現(xiàn)出更好的激勵(lì)作用;其三,僅用單一的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)高管人員的報(bào)酬激勵(lì)是不全面的。其四,國有股比例對(duì)高新技術(shù)企業(yè)高管人員的貨幣報(bào)酬有一定的影響,但并不顯著;其五,凈資產(chǎn)收益率和公司規(guī)模是影響高管人員的兩個(gè)最重要的因素;其六,高新技術(shù)企業(yè)高管人員的貨幣報(bào)酬與股權(quán)激勵(lì)具有一定的替代作用,但這種替代作用并不完全。最后本文在對(duì)這些結(jié)論進(jìn)行了分析的基礎(chǔ)上,提出了相關(guān)的建議。
【圖文】：

把高新技術(shù)行業(yè)作為一個(gè)整體來研究，，因此對(duì)信息技術(shù)行業(yè)和電子行業(yè)以及生物制藥業(yè)之間沒有做嚴(yán)格劃分。樣本上市地點(diǎn)分布圖(圖4一)l與樣本行業(yè)分布圖(4一2)如下:圖4一l樣本上市地點(diǎn)分布圖

樣本行業(yè)分布圖
【學(xué)位授予單位】：河海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F832.51

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10 記者　楊秀娟 通訊員　馬e

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