【摘要】：目前我國公司治理面臨的主要問題之一是大股東侵害中小股東的利益，因此加強對大股東的監(jiān)督就成為我國公司治理的一個重要任務(wù)。監(jiān)事會在公司內(nèi)部監(jiān)督中肩負(fù)著重要的使命，而我國監(jiān)事會卻沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，原因可能是多方面的，其中激勵不到位是原因之一。為了探索一種激勵監(jiān)事努力工作、有效保護中小股東合法利益的方式，，本文從監(jiān)事股權(quán)激勵的角度，在規(guī)范分析的基礎(chǔ)上，通過比較分析與實證分析，考察了監(jiān)事股權(quán)激勵對監(jiān)事工作努力程度、監(jiān)事工作業(yè)績和公司績效三個方面的影響。 根據(jù)數(shù)據(jù)的可獲得性，本文選用了持股監(jiān)事的比例、監(jiān)事人均持股量和監(jiān)事股權(quán)收益與年薪比這三個變量來衡量監(jiān)事股權(quán)激勵狀況。 規(guī)范分析認(rèn)為，監(jiān)事股權(quán)激勵可以在一定程度上激勵監(jiān)事努力工作、改善監(jiān)事的工作業(yè)績、減少公司的異常情況。而對公司績效來說，由于其更大程度上取決于董事會和經(jīng)理層的決策和執(zhí)行的水平，因此監(jiān)事股權(quán)激勵對公司績效產(chǎn)生的只是間接影響，這種影響具體有多大無法根據(jù)規(guī)范分析得出直接結(jié)論，只能借助于數(shù)據(jù)的分析。 對相關(guān)系數(shù)的比較分析說明，監(jiān)事會中持股監(jiān)事的比例過高可能會對監(jiān)事工作的努力程度產(chǎn)生微弱的消極影響。另外，多次不同角度的比較分析都說明股權(quán)激勵對監(jiān)事的工作業(yè)績產(chǎn)生了一定的積極影響。對ST／~*ST公司與非ST／~*ST公司監(jiān)事股權(quán)激勵情況的比較分析進(jìn)一步說明，未實施監(jiān)事股權(quán)激勵的公司與其他公司相比出現(xiàn)財務(wù)狀況異�；蛘咂渌麪顩r異常的可能性更大，而持股監(jiān)事比例高的公司出現(xiàn)財務(wù)狀況異�；蛘咂渌麪顩r異常的可能性小于其他公司。 實證分析的結(jié)果說明：如果持股監(jiān)事的比例高，會對公司績效產(chǎn)生一定的消極影響；如果監(jiān)事人均持股量大，會對公司績效產(chǎn)生一定的積極影響；如果監(jiān)事股權(quán)收益與年薪的比值大，也會對公司績效產(chǎn)生一定的積極影響。 根據(jù)以上研究結(jié)果，本文建議：上市公司應(yīng)該控制監(jiān)事會中持有本公司股份的監(jiān)事的比例，提高持股監(jiān)事的股份持有量，并且使這部分監(jiān)事的股權(quán)收益與年薪的比例達(dá)到較高的值。這樣有利于減小公司出現(xiàn)各種異常情況的可能性，并且會在一定程度上改善公司的績效，有利于保護中小股東的利益。 本文在以下幾個方面做出了一定的學(xué)術(shù)探討： (1)在理論上從監(jiān)事股權(quán)激勵的角度來探討強化公司內(nèi)部監(jiān)督的途徑，以
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：F279.21;F832.51;F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 伍丹;公司高管持股與企業(yè)價值相關(guān)性研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

本文編號：2643034