【摘要】：針對國企私募股權(quán)發(fā)展中存在的投資激勵(lì)機(jī)制不到位、人才流失嚴(yán)重、相關(guān)的法律法規(guī)不完備、沒有健全的退出機(jī)制等問題,提出建立有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制、明確立法和統(tǒng)一監(jiān)管、建立多樣化的退出機(jī)制等對策。
[Abstract]:In view of the problems existing in the development of private equity in state-owned enterprises, such as inadequate investment incentive mechanism, serious brain drain, incomplete laws and regulations, no sound exit mechanism and so on, this paper puts forward some countermeasures, such as establishing effective salary incentive mechanism, defining legislation and unified supervision, and establishing diversified exit mechanism.
【作者單位】： 山西省創(chuàng)業(yè)基金管理有限公司;
【分類號(hào)】：F832.51;F276.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王穎;;私募股權(quán)投資:現(xiàn)狀、機(jī)遇與發(fā)展建議[J];理論探索;2010年06期

2 李萬海;走出薪酬激勵(lì)的誤區(qū)[J];中國勞動(dòng);2002年12期

3 劉旗揚(yáng);賀德強(qiáng);陳啟源;;職業(yè)生涯早期階段知識(shí)型員工的激勵(lì)策略研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2006年06期

4 徐連強(qiáng);;國有企業(yè)核心員工薪酬激勵(lì)探析[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2009年18期

5 肖巍;;企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)構(gòu)建研究[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2010年01期

6 蘇世偉,唐德善;論薪酬激勵(lì)在公司治理中的運(yùn)用[J];企業(yè)活力;2004年07期

7 李志,楊帆,郎福臣;國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)研究述評[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

8 王晶;呂康銀;;國有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的難點(diǎn)及對策[J];經(jīng)濟(jì)視角(B版);2005年05期

9 王鵬飛;段萬春;;國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式探析[J];昆明理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年01期

10 陳繼超;;可轉(zhuǎn)換債券在我國公司薪酬激勵(lì)中的運(yùn)用初探[J];廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵(lì)長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 趙純祥;;管理者權(quán)力干擾了薪酬激勵(lì)嗎?[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

3 林曉婉;李姣;車宏生;;關(guān)于中國上市公司經(jīng)營者薪酬激勵(lì)的研究[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

4 楊瑞龍;;國有企業(yè)退出機(jī)制問題[A];國有經(jīng)濟(jì)論叢2001——“企業(yè)家與專家高層論壇：國企改革新思路學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集[C];2001年

5 孔玉生;廖果平;;我國上市公司獨(dú)立董事薪酬分析[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

6 劉黎輝;;我國廉租住房退出機(jī)制研究[A];湖南省經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)會(huì)年會(huì)暨科學(xué)發(fā)展觀與湖南經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2008年

7 徐鹿;孟慶艷;;上市公司管理層薪酬激勵(lì)影響資本結(jié)構(gòu)選擇的實(shí)證分析[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

8 李中義;范立東;;國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式選擇[A];2009中國國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇——危機(jī)與變局中的國有經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

9 劉頌;;利益相關(guān)者視角下的民辦高校退出機(jī)制研究[A];2008年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2008年

10 胡德安;;貫徹十六大精神 改進(jìn)市場準(zhǔn)入、退出機(jī)制[A];北京市工商行政管理優(yōu)秀論文選編（二○○三年度）[C];2003年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)評論員 董沛;國企高管薪金應(yīng)由薪酬激勵(lì)機(jī)制說話[N];工人日報(bào);2009年

2 余玲玲　岳峰;薪酬激勵(lì)循序漸進(jìn)[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2010年

3 本報(bào)實(shí)習(xí)記者 肖禎;內(nèi)控人才薪酬步步高[N];中國會(huì)計(jì)報(bào);2011年

4 李無雙;淺談薪酬激勵(lì)[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2002年

5 吳蓉;發(fā)揮銀行薪酬激勵(lì)作用[N];金融時(shí)報(bào);2003年

6 胡零　劉智勇;如何建立薪酬激勵(lì)制[N];中華讀書報(bào);2003年

7 張小明;團(tuán)隊(duì)也需薪酬激勵(lì)[N];組織人事報(bào);2002年

8 宋洪祥;景杰;薪酬激勵(lì)可籌劃[N];中國稅務(wù)報(bào);2003年

9 杜福貴　祁小松;金川礦山工程分公司著力構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制[N];中國有色金屬報(bào);2011年

10 夏天 人力資源和社會(huì)保障部;人力資本視角下的公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[N];中國人事報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉萍萍;風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作機(jī)理與投資決策研究[D];天津大學(xué);2004年

2 吳春鶯;我國資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

3 高W，

本文編號(hào)：2501529