【摘要】：委托代理理論認(rèn)為給予管理者一定的激勵，能促進(jìn)管理者的目標(biāo)與股東目標(biāo)的一致，有利于解決兩權(quán)分離帶來的委托代理問題，以有效的激勵管理者努力工作，，以最大化公司價值。本文正是基于此對我國上市公司管理層激勵問題進(jìn)行研究。 本文的研究路徑是:首先對管理層激勵理論進(jìn)行回顧，并在此基礎(chǔ)上分析管理層激勵影響因素;其次討論行業(yè)環(huán)境，資本結(jié)構(gòu)對管理層激勵的影響;再次對我國上市公司管理層激勵問題進(jìn)行實(shí)證研究;最后根據(jù)研究結(jié)果提出建議。 針對我國上市公司管理層激勵問題，本文在理論分析的基礎(chǔ)上，對我國上市公司2008-2010年度管理層激勵與資本結(jié)構(gòu)關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，得到的主要結(jié)論是:資源豐度與資本結(jié)構(gòu)的交互影響與激勵強(qiáng)度負(fù)相關(guān);復(fù)雜性與資本結(jié)構(gòu)的交互影響與激勵強(qiáng)度正相關(guān);動態(tài)性與資本結(jié)構(gòu)的交互影響與激勵強(qiáng)度正相關(guān)。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)，主要體現(xiàn)在用行業(yè)環(huán)境與資本結(jié)構(gòu)的交互作用去解釋管理層激勵。本文通過理論分析和實(shí)證研究找出在不同環(huán)境下與資本結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的管理層激勵模式，試圖為解決我國上市公司管理層激勵問題提供幫助。
[Abstract]:The principal-agent theory holds that giving managers a certain incentive can promote the consistency between managers' goals and shareholders' goals, and help to solve the principal-agent problem caused by the separation of two rights, so as to effectively motivate managers to work hard. To maximize company value. This paper is based on this to study the management incentive of listed companies in China. The research path of this paper is as follows: firstly, review the theory of management incentive, and then analyze the influencing factors of management incentive, then discuss the influence of industry environment and capital structure on management incentive. Thirdly, the paper makes an empirical study on the management incentive problem of listed companies in China, and finally puts forward some suggestions according to the research results. On the basis of theoretical analysis, this paper makes an empirical study on the relationship between management incentive and capital structure of Chinese listed companies in 2008-2010. The main conclusions are as follows: the interaction between resource abundance and capital structure is negatively related to incentive intensity, the interaction between complexity and capital structure is positively related to incentive intensity, and the interaction between resource abundance and capital structure is positively related to incentive intensity. The innovation of this paper is mainly reflected in the interaction between industry environment and capital structure to explain management incentives. Through theoretical analysis and empirical research, this paper tries to find out the management incentive model which is suitable for capital structure under different circumstances, and tries to provide help to solve the problem of management incentive of listed companies in China.
【學(xué)位授予單位】：新疆財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2206086