發(fā)布時間：2018-08-25 18:52

【摘要】：中國上市公司職工薪酬在過去10年里有了大幅增長,但由于上市公司的地區(qū)、行業(yè)和所有制性質(zhì)等因素導致的職工平均薪酬差距問題一直存在。通過梳理中國上市公司10年來地區(qū)、行業(yè)和所有制性質(zhì)等公司特征數(shù)據(jù)與職工平均薪酬數(shù)據(jù)的關(guān)系,可以發(fā)現(xiàn)不同因素對上市公司職工平均薪酬差距產(chǎn)生何種程度的影響。同時利用趨勢研究合理評價當前引起平均薪酬差距的主要原因,將為進一步提高上市公司職工平均薪酬水平,減小職工平均薪酬差距提供更加具有針對性的線索。
[Abstract]:The salary of Chinese listed companies has increased greatly in the past 10 years, but the problem of average salary gap caused by the region, industry and ownership of listed companies has always existed. By combing the relationship between the characteristic data of China's listed companies in the past 10 years, such as region, industry and ownership, and the average salary data of employees, we can find out to what extent different factors affect the average salary gap of employees in listed companies. At the same time, using the trend study to evaluate the main causes of the average salary gap at present will provide a more targeted clue for further improving the average salary level of the employees in the listed companies and reducing the average salary gap of the staff and workers.
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學院經(jīng)濟管理系;
【分類號】：F272.92;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：2203791