本文選題：超額薪酬 + 公司績(jī)效　； 參考：《金融發(fā)展研究》2015年07期

【摘要】：上市公司總經(jīng)理超額薪酬現(xiàn)象一經(jīng)曝光便引起了諸多學(xué)者的關(guān)注。本文從差序格局的視角對(duì)超額薪酬產(chǎn)生的原因進(jìn)行了研究,以1632家上市公司為研究樣本對(duì)總經(jīng)理超額薪酬進(jìn)行度量。隨后以有無(wú)總經(jīng)理超額薪酬為依據(jù),將樣本中的上市公司分為兩組進(jìn)行績(jī)效差異研究。在此基礎(chǔ)之上,將1632家上市公司按產(chǎn)業(yè)劃分,對(duì)一、二、三產(chǎn)業(yè)的上市公司分組并進(jìn)行公司績(jī)效差異分析,結(jié)果表明:在現(xiàn)有市場(chǎng)情境下,上市公司總經(jīng)理的超額薪酬對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生了正向影響,并且該影響在第三產(chǎn)業(yè)最為顯著。
[Abstract]:This paper studies the causes of overcompensation for the general manager of listed companies . The paper studies the causes of excess pay in 1632 listed companies . The results show that the excess salary of the general manager of listed companies has a positive impact on the performance of the company under the existing market situation , and the effect is the most significant in the third industry .
【作者單位】： 青島大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李嚴(yán)鋒;計(jì)算機(jī)薪酬管理的應(yīng)用與發(fā)展[J];云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年02期

2 何燕珍;美國(guó)企業(yè)“整體型薪酬體”系對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示[J];人才w，

本文編號(hào)：1927800