本文選題：獨(dú)立董事薪酬高水平支付 + 盈余管理�。� 參考：《安徽工業(yè)大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：獨(dú)立董事在我國(guó)公司治理實(shí)踐中扮演著越來(lái)越重要的角色，諸如并購(gòu)、關(guān)聯(lián)交易、審計(jì)師變更等事項(xiàng)都需要獨(dú)立董事簽署意見(jiàn)方能生效。中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定上市公司應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)立董事適當(dāng)?shù)慕蛸N，，但沒(méi)有規(guī)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，金額的多少由企業(yè)與獨(dú)立董事雙方商定。上市公司年報(bào)顯示，各家公司給獨(dú)立董事的報(bào)酬存在很大懸殊。薪酬水平過(guò)低，難以調(diào)動(dòng)獨(dú)立董事的積極性。但當(dāng)企業(yè)希望通過(guò)盈余管理、關(guān)聯(lián)交易等手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，會(huì)不會(huì)用支付高薪來(lái)收買(mǎi)獨(dú)立董事呢？現(xiàn)有文獻(xiàn)尚未對(duì)此作出回答。本文準(zhǔn)備分析獨(dú)立董事薪酬與上市公司盈余管理、關(guān)聯(lián)交易之間的相關(guān)性，來(lái)對(duì)獨(dú)立董事薪酬高水平支付問(wèn)題予以揭示。 本文運(yùn)用規(guī)范分析法、實(shí)證研究等方法，結(jié)合我國(guó)上市公司獨(dú)立董事薪酬支付的實(shí)踐進(jìn)行理論分析和實(shí)證研究，力圖從經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)角度揭示上市公司獨(dú)立董事薪酬高水平支付與盈余管理以及關(guān)聯(lián)交易之間的關(guān)系。本文以2007年至2009年間的A股上市公司為研究樣本，建立模型對(duì)上市公司獨(dú)立董事薪酬高水平支付與盈余管理以及關(guān)聯(lián)交易之間的關(guān)系進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析和實(shí)證分析，研究結(jié)論發(fā)現(xiàn)： （1）獨(dú)立董事薪酬高水平支付與盈余管理程度正相關(guān)； （2）獨(dú)立董事薪酬高水平支付與關(guān)聯(lián)交易程度正相關(guān)。 最后，本文提出了一些政策建議。這些可以為證R導(dǎo)喙艿本旨憂孔時(shí)臼諧〖喙�、促进甚r泄就晟乒局衛(wèi)硤峁┙杓

本文編號(hào)：1917711