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美國高科技公司股票期權(quán)激勵計劃經(jīng)驗與啟示

發(fā)布時間:2018-05-04 14:00

  本文選題:美國 + 股票期權(quán) ; 參考:《財會通訊》2015年31期


【摘要】:股票期權(quán)激勵已經(jīng)成為美國高科技公司員工激勵不可缺少的一部分,也是目前我國企業(yè)進行員工激勵和薪酬改革的一個方向。本文通過分析美國國家員工所有權(quán)中心等機構(gòu)對于股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)查,分析美國高科技公司現(xiàn)行股票期權(quán)激勵計劃的目的和對象、股票期權(quán)類型和期權(quán)比例、等待期和有效期、期權(quán)定價及再定價、宣傳方式等內(nèi)容,總結(jié)美國高科技公司股票期權(quán)激勵計劃的經(jīng)驗,以此對國內(nèi)高科技公司開展股票期權(quán)激勵提供一定的借鑒。
[Abstract]:Stock option incentive has become an indispensable part of employee incentive in American high-tech companies, and it is also a direction of employee incentive and salary reform in Chinese enterprises. This paper analyzes the purpose and object of the current stock option incentive plan of American high-tech companies, the types of stock options and the proportion of stock options, by analyzing the investigation of the stock option incentive plan by the National employee ownership Center and other institutions in the United States. This paper summarizes the experience of American high-tech companies' stock option incentive plan, including the waiting period and validity period, option pricing and repricing, publicity methods and so on, in order to provide some reference for domestic high-tech companies to carry out stock option incentive.
【作者單位】: 山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院;
【基金】:山西省高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)研究一般項目“山西煤炭企業(yè)風(fēng)險導(dǎo)向型內(nèi)部控制設(shè)計及評價研究”(項目編號:20132205)階段性研究成果
【分類號】:F831.51;F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

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2 丁保利;王勝海;劉西友;;股票期權(quán)激勵機制在我國的發(fā)展方向探析[J];會計研究;2012年06期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李巖;胡凱峰;;美國股票期權(quán)的會計處理及對我國的啟示[J];消費導(dǎo)刊;2008年02期

2 趙軍營;;基于公司股票期權(quán)的業(yè)績評價機制探討[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2013年07期

3 趙紅英;;上市公司股票期權(quán)激勵計劃實施效果分析[J];財會通訊;2014年20期

4 初錕;康凱;;中國上市公司股權(quán)激勵的實施效果——基于A股市場的經(jīng)驗證據(jù)[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2015年10期

5 程亭亭;;淺析股票期權(quán)費用化的弊端[J];經(jīng)濟論壇;2010年08期

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7 王婷;員寧波;;股票期權(quán)費用化相關(guān)研究[J];經(jīng)濟師;2012年02期

8 程瑩;陳玉榮;;國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵存在的問題及完善措施[J];常州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年05期

9 黃虹;張鳴;柳琳;;“回購+動態(tài)考核”限制性股票激勵契約模式研究——基于昆明制藥股權(quán)激勵方案的討論[J];會計研究;2014年02期

10 侯曉紅;周浩;;股權(quán)激勵計劃對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響[J];科學(xué)決策;2014年05期

相關(guān)會議論文 前1條

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4 胡國強;高管股權(quán)激勵、負債融資與企業(yè)投資行為研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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2 張磊;股票期權(quán)在中國上市公司運用問題研究[D];華東師范大學(xué);2010年

3 黃春磊;我國經(jīng)理股票期權(quán)激勵制度問題的研究[D];華東交通大學(xué);2011年

4 蘇婉蓓;我國股票期權(quán)費用化處理及其影響研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

5 劉蔚喬;我國上市公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券融資研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

6 武學(xué)文;限制性股票激勵研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

7 鄧潔;我國國有控股上市公司股權(quán)激勵研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

8 黃開興;股票期權(quán)會計問題研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2007年

9 鄧曉艷;股份支付相關(guān)問題研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 朱世濤;上市公司經(jīng)理股票期權(quán)激勵研究[D];江蘇大學(xué);2007年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 彭卉;股票期權(quán)會計核算方法[J];江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2005年05期

2 楊家親;對股票期權(quán)及其會計處理的系統(tǒng)認(rèn)識[J];會計研究;2000年12期

3 肖淑芳;張晨宇;張超;軒然;;股權(quán)激勵計劃公告前的盈余管理——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];南開管理評論;2009年04期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王素霞;劉武克;;高新技術(shù)企業(yè)股票期權(quán)激勵的現(xiàn)狀分析——兼論我國股票期權(quán)激勵的效應(yīng)及應(yīng)解決的問題[J];全國商情(經(jīng)濟理論研究);2006年06期

2 張小鳳;;國有非上市公司實行股票期權(quán)激勵的制度環(huán)境和障礙[J];經(jīng)濟研究參考;2006年95期

3 王春香,張彩玲;股票期權(quán)激勵他山之石如何借用[J];成人高教學(xué)刊;2000年02期

4 徐會琦;股票期權(quán)激勵的意義與問題[J];經(jīng)濟論壇;2000年14期

5 徐會琦;股票期權(quán)激勵探討[J];企業(yè)經(jīng)濟;2000年07期

6 徐劍鈞,高原;股票期權(quán)激勵效果分析及啟示[J];人文雜志;2000年04期

7 朱雪霽;淺談股票期權(quán)激勵計劃[J];工業(yè)工程與管理;2000年06期

8 高建柏;經(jīng)營者股票期權(quán)激勵的理論與實踐[J];改革與戰(zhàn)略;2001年04期

9 劉鵬;股票期權(quán)激勵:人力資源管理新機制[J];國際經(jīng)濟合作;2001年08期

10 楊順勇,雷鵬,藍先德;上海貝嶺虛擬股票期權(quán)激勵計劃的實證研究[J];管理現(xiàn)代化;2001年03期

相關(guān)會議論文 前4條

1 洪勇;;股票期權(quán)激勵負效應(yīng)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

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3 趙青華;黃登仕;;上市公司高管股票期權(quán)激勵市場效應(yīng)——基于中國上市公司的實證分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 寧廣東;;試論股票期權(quán)激勵中經(jīng)理人的業(yè)績評價[A];中國會計學(xué)會第八屆全國會計信息化年會論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 應(yīng)尤佳;高鴻股份擬實施股票期權(quán)激勵計劃[N];上海證券報;2008年

2 本報記者   李少林;中捷股份推出股票期權(quán)激勵計劃[N];中國證券報;2006年

3 林U,

本文編號:1843231


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