美國高科技公司股票期權(quán)激勵計劃經(jīng)驗與啟示
本文選題:美國 + 股票期權(quán) ; 參考:《財會通訊》2015年31期
【摘要】:股票期權(quán)激勵已經(jīng)成為美國高科技公司員工激勵不可缺少的一部分,也是目前我國企業(yè)進行員工激勵和薪酬改革的一個方向。本文通過分析美國國家員工所有權(quán)中心等機構(gòu)對于股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)查,分析美國高科技公司現(xiàn)行股票期權(quán)激勵計劃的目的和對象、股票期權(quán)類型和期權(quán)比例、等待期和有效期、期權(quán)定價及再定價、宣傳方式等內(nèi)容,總結(jié)美國高科技公司股票期權(quán)激勵計劃的經(jīng)驗,以此對國內(nèi)高科技公司開展股票期權(quán)激勵提供一定的借鑒。
[Abstract]:Stock option incentive has become an indispensable part of employee incentive in American high-tech companies, and it is also a direction of employee incentive and salary reform in Chinese enterprises. This paper analyzes the purpose and object of the current stock option incentive plan of American high-tech companies, the types of stock options and the proportion of stock options, by analyzing the investigation of the stock option incentive plan by the National employee ownership Center and other institutions in the United States. This paper summarizes the experience of American high-tech companies' stock option incentive plan, including the waiting period and validity period, option pricing and repricing, publicity methods and so on, in order to provide some reference for domestic high-tech companies to carry out stock option incentive.
【作者單位】: 山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院;
【基金】:山西省高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)研究一般項目“山西煤炭企業(yè)風(fēng)險導(dǎo)向型內(nèi)部控制設(shè)計及評價研究”(項目編號:20132205)階段性研究成果
【分類號】:F831.51;F272.92
【參考文獻】
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【共引文獻】
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【二級參考文獻】
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3 林U,
本文編號:1843231
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