本文選題：金融業(yè)　切入點(diǎn)：上市公司　出處：《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：金融行業(yè)的高管和制造行業(yè)的高管的薪酬之間就存在著較大的差異。影響金融行業(yè)上市公司高管薪酬的因素比較特別，這是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)本身一個(gè)是嚴(yán)管制、高負(fù)債的行業(yè)，這些特點(diǎn)影響了其公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)而影響到高管薪酬和公司績(jī)效的相關(guān)性。金融業(yè)公司的發(fā)展程度一定意義上是由其高管決定的，所以研究金融業(yè)高管們的薪酬與公司績(jī)效之間的相關(guān)性對(duì)于金融市場(chǎng)的平衡、穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義。 2007年以來(lái)發(fā)生了影響世界經(jīng)濟(jì)的金融危機(jī)，，這場(chǎng)危機(jī)同樣波及到了中國(guó)的企業(yè)，其中首當(dāng)其沖的便是金融行業(yè)。在這樣的背景下，金融領(lǐng)域的上市公司的業(yè)績(jī)都出現(xiàn)了不同程度的下滑。但是這些公司的高管們卻仍然領(lǐng)取著天價(jià)的年薪。所以本文認(rèn)為應(yīng)該不斷深化發(fā)展金融業(yè)高管薪酬的創(chuàng)新研究，持續(xù)關(guān)注金融高管業(yè)薪酬的有關(guān)監(jiān)管方面的相關(guān)制度，這樣才能使關(guān)于高管薪酬與公司治理模式富有建設(shè)性的發(fā)展。 為了探索金融業(yè)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效與高管薪酬之間相關(guān)關(guān)系的密切程度，本文首先提出三個(gè)假設(shè)，然后以2007年-2010年滬、深兩市中的18家金融業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)作為樣本。使用相關(guān)分析法，利用SPSS15.0版本的統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)其進(jìn)行了相關(guān)性檢驗(yàn)，判定二者之間的顯著程度，從而確定假設(shè)是否能夠得到支持。并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了金融業(yè)上市公司高管薪酬的確定模型并加以檢驗(yàn)。
[Abstract]:Between financial industry executives and industry executives pay there is a big difference. The influence factors of executive compensation of listed financial company is special, this is because the financial industry itself is a strict management system, high debt industry, these characteristics affect the corporate governance structure affect the relationship between executive compensation and the performance of the company. The financial industry's development degree is decided by the balance relationship between executives, so the research of financial industry executives salary and corporate performance in the financial market, plays an important role in the stable development.
Since 2007 the influence of world financial crisis, the crisis also spread to the Chinese enterprise, which bore the brunt of the financial industry. In this context, the financial performance of listed companies have suffered different degrees of decline. But the company executives still receive a price salary. So this paper thinks innovation research should continue to deepen the development of financial industry executive compensation, sustained attention related system concerning the regulation of the financial industry executive compensation aspects, so as to make the development of executive compensation and corporate governance mode constructive.
In order to explore the relationship between the close degree of financial industry listed company performance and executive compensation, this paper put forward three hypotheses, and then in 2007 -2010 in Shanghai, 18 financial industry two cities listed in the data as the sample. Using the method of correlation analysis, correlation analysis is made on the use of statistical software SPSS15.0 version the significant degree between the judgment of the two, to determine whether the assumption can be supported. Based on the design of the financial industry executive compensation of listed companies to determine the model and examine.

【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1701003