本文選題：中小企業(yè)　切入點(diǎn)：獨(dú)立董事　出處：《北京林業(yè)大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：近年來,在國(guó)家的不斷扶持下,我國(guó)的中小企業(yè)得到了巨大的發(fā)展。中小企業(yè)的良好發(fā)展對(duì)于增加就業(yè)、促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步等都發(fā)揮了重大的作用,越來越受到國(guó)家和地方政府的重視。然而,由于大多數(shù)中小板上市公司為民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)化而來,這些企業(yè)都帶有濃重的家族企業(yè)色彩。在這種情況下,將獨(dú)立董事制度引入中小板上市公司中,不僅有利于完善公司的法人治理結(jié)構(gòu),而且可以使董事會(huì)更公正的代表股東利益尤其是中小股東的利益。自上世紀(jì)90年代我國(guó)引入獨(dú)立董事制度以來,已經(jīng)取得了不小的進(jìn)步,但同時(shí)也帶來了一些問題。由于治理機(jī)制和法律環(huán)境的差異等因素,學(xué)術(shù)界對(duì)于獨(dú)立董事制度對(duì)公司績(jī)效是否有效一直存在爭(zhēng)議。 本文以2008-2010年深交所中小板上市公司為研究樣本,旨在找出我國(guó)中小企業(yè)中獨(dú)立董事制度的有效性。文章的研究結(jié)論如下：第一,上市企業(yè)多數(shù)正處于成長(zhǎng)期,獨(dú)立董事實(shí)施狀況總體良好,其多項(xiàng)特征好于主板市場(chǎng)；第二,獨(dú)立董事的各項(xiàng)特質(zhì)與公司績(jī)效的相關(guān)性呈現(xiàn)出多樣化的結(jié)果,其中,獨(dú)立董事的平均年齡、會(huì)議出席率以及薪酬與公司績(jī)效之間為顯著的正相關(guān)關(guān)系,而年齡在50歲以上獨(dú)立董事所占比例、兼職數(shù)目以及董事會(huì)中獨(dú)立董事所占的比例幾項(xiàng)特征與公司績(jī)效之間為不顯著的正相關(guān)關(guān)系；獨(dú)立董事所具備的專業(yè)背景與公司績(jī)效之問呈現(xiàn)出顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,人數(shù)、任期與公司績(jī)效之間同樣為負(fù)相關(guān)關(guān)系,但是統(tǒng)計(jì)結(jié)果并不顯著。第三,獨(dú)立董事制度所包含的因素之中,主要促使獨(dú)立董事發(fā)揮作用的是年齡,其次為他們的人數(shù)以及獨(dú)立董事在董事會(huì)中所占的比例；其余特質(zhì)影響程度的排名依次為獨(dú)立董事的勤勉程度、任期、薪酬,專業(yè)背景及兼職數(shù)目只是起到了很微弱的效果。
[Abstract]:In recent years, with the continuous support of the state, the small and medium-sized enterprises in our country have been greatly developed. The good development of the small and medium-sized enterprises has played an important role in increasing employment, promoting regional economic development and social progress. More and more attention has been paid by the state and local governments. However, because most of the small and medium-sized board listed companies have been transformed into private enterprises, these enterprises have a strong family business color. In this case, The introduction of the independent director system into the small and medium-sized board listed companies is not only conducive to the improvement of the corporate governance structure of the company, Moreover, it can make the board of directors more just to represent the interests of shareholders, especially the interests of minority shareholders. Since the introduction of the independent director system in China in the 1990s, no small progress has been made. However, it also brings some problems. Due to the differences of governance mechanism and legal environment, there has always been controversy in academic circles about whether the independent director system is effective to the performance of the company. This paper takes the small and medium board listed companies of Shenzhen Stock Exchange from 2008 to 2010 as the research sample to find out the effectiveness of the independent director system in the small and medium-sized enterprises of our country. The research conclusions are as follows: first, most of the listed enterprises are in the growing stage. The implementation status of independent directors is good in general, and its many characteristics are better than the main board market. Secondly, the correlation between the characteristics of independent directors and corporate performance shows a variety of results, among which, the average age of independent directors, There was a significant positive correlation between attendance and compensation and corporate performance, and the proportion of independent directors over 50 years of age, There is no significant positive correlation between the number of part-time jobs and the proportion of independent directors in the board of directors, and there is a significant negative correlation between the professional background of independent directors and the question of corporate performance. There is also a negative correlation between tenure and corporate performance, but the statistical results are not significant. Third, age is the main factor in the independent director system. The number of independent directors and the proportion of independent directors in the board of directors are followed by the degree of diligence, tenure, salary, professional background and the number of part-time jobs of independent directors.
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F271;F275;F832.51

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