本文選題：國有企業(yè)　切入點：高管權力　出處：《經濟與管理研究》2014年11期

【摘要】：針對國有企業(yè)高管薪酬改革的制度背景,文章選取2009—2013年國有上市公司為樣本,分別研究中國國有企業(yè)高管權力、高管薪酬與現(xiàn)金股利的關系,探討高管權力的存在是否會影響薪酬與現(xiàn)金股利的敏感性關系。通過理論與實證分析,我們發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)分紅與高管薪酬具有顯著正向關系,與高管權力具有顯著負向關系,并且權力較大的國有企業(yè)高管有動機也有能力通過發(fā)放較高的現(xiàn)金股利來"掩蓋"其過高的薪酬,即高管權力增強了薪酬與現(xiàn)金股利的敏感性關系。
[Abstract]:Aiming at the system background of executive compensation reform in state-owned enterprises, this paper selects state-owned listed companies from 2009-2013 as a sample to study the relationship among executive power, executive compensation and cash dividend of state-owned enterprises in China. This paper discusses whether the existence of executive power will affect the sensitive relationship between compensation and cash dividend. Through theoretical and empirical analysis, we find that there is a significant positive relationship between dividend and executive compensation in state-owned enterprises, and a significant negative relationship with executive power. And the powerful state-owned enterprise executives have the motivation and the ability to "hide" their excessive compensation by paying higher cash dividends, that is, executive power enhances the sensitivity between compensation and cash dividends.
【作者單位】： 重慶大學經濟與工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目“制度環(huán)境、公司財務政策選擇和動態(tài)演化研究”(71232004);國家自然科學基金面上項目“產權控制路徑下的資本投資與配置效率研究”(71172082)
【分類號】：F832.51;F275

【參考文獻】

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3 鄒Z，

本文編號：1684437