本文關(guān)鍵詞： 中小板上市公司 薪酬差距 公司績效　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2014年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文通過實(shí)證分析,得出高管間的薪酬差距以及高管與普通員工間的薪酬差距對(duì)公司次年績效均具有正向的影響,競賽理論得到支持。此外,公司中獨(dú)立董事的比例和高管權(quán)力的大小對(duì)薪酬差距影響公司次年績效的關(guān)系起著調(diào)節(jié)作用,主要是弱化了兩者之間的正向關(guān)系。
[Abstract]:Through empirical analysis, this paper draws the conclusion that the pay gap between executives and ordinary employees has a positive impact on the performance of the next year, and the competition theory is supported. The proportion of independent directors and the size of executive power play an important role in regulating the relationship between the pay gap and the company's performance in the following year, mainly weakening the positive relationship between the two.
【作者單位】： 河北省中醫(yī)院財(cái)務(wù)處;
【分類號(hào)】：F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言隨著上市公司年報(bào)中對(duì)高管人員薪酬的披露,以及為探求兩大理論在我國的適用性,越來越多的國內(nèi)學(xué)者也開始研究我國上市公司薪酬問題。然而大多數(shù)學(xué)者都是以滬深主板上市公司為樣本進(jìn)行研究,而缺乏專門以深市中小企業(yè)板上市公司為對(duì)象的研究。我國在深圳證券交易所于200

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1472314